“上四休三”上热搜 “灵活办公”或可期

  今年元旦假期没有进行调休，元旦当天是星期三，1月2日、1月3日正常上班后，便迎来两天的周末休息。这种“上四休三”的模式让不少网友感受到了松弛的快乐，相关话题也在微博热搜上持续。

  1月2日，中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延表示，目前在我国全面铺开每周“上四休三”是不现实的，但是对一些具备条件的企业，可以逐步尝试增加“上四休三”的比例，或者尝试每周设立“灵活办公日”。

  年假+元旦假期+周末，“拼”出5天连休出国旅游

  1月1日一早，在成都工作的傅女士搭乘前往日本的航班，在大阪机场与平时在北京上班的张女士会合，开始了为期5天的旅行。

  傅女士说，她本次和朋友张女士的旅行从1月1日开始到1月5日结束，其中1日为元旦假期，2日和3日向单位请了两天年假，4日和5日刚好是周六周日，这样就“拼”成了一个5天的连休，她打算和朋友在日本的京都和奈良旅行，时间也相对充裕。

  张女士表示，他们公司有些人已经选择在2024年12月30日和31日请了年假，和上一个周末组合，“拼”出了一个5天连休。“但是因为我2024年的年假已经用完，所以就用了2025年的年假，只能2日和3日请假，但是这样有个好处，就是有些同事先休，有些后休，公司的活儿也会有人干，不至于大家集中在一起休假。”

  据了解，在今年元旦假期前后，有很多网友都表示选择了傅女士和张女士的“拼”假方式，利用5天的连休外出旅行。

  “春节期间一般我都会在家里陪伴家人，一方面，是因为平时在外地工作，陪伴家人的时间比较少;另一方面，是因为春节大家都集中出行，我不喜欢赶着人太多的时候出门旅行。”在西安工作的翟女士表示，她也选择在今年元旦假期外出旅行，以往只有3天连休假期的话，去不了太远的地方，但是今年“拼”了5天的连休，刚好去贵州旅行，时间也比较宽裕。

  有企业尝试每周设立“灵活办公日”，一边度假一边办公

  对于“上二休一上二再休二”的模式，部分网友表示“已上瘾”，希望以后有更多的机会能在一周时间里“上四休三”。但大多数网友也承认，从现实角度考虑，绝大多数单位和企业都没办法频繁接受员工“上四休三”。

  不过，也有网友表示，在部分企业，已经开始尝试每周设立“灵活办公日”的方式，来让员工有更多可以自我支配的时间。

  旅行平台去哪儿网的一名工作人员说，从2024年7月起，去哪儿网就开始尝试每周设立两天的“灵活办公日”。“每周三和周五是灵活办公的，你可以不来公司上班，但是需要把手头的活儿干完。”该工作人员说，这样的好处就是省掉上下班通勤的时间，对于在北京等大城市办公的员工来说，这其实是很大的一块时间。

  西安一家传媒企业的工作人员苏先生也表示，从去年开始，该企业每月会设立一天作为“灵活办公日”。“我们是每个月可以任选一天灵活办公。这样的一个好处就是，只要你带着电脑能够完成工作，那么可以一边度假一边办公，还不占用年假或者公休日。”

  据了解，目前有此类政策的多是旅游、文化、传媒类企业。苏先生称，这类工作其实只要带着电脑，在哪儿办公都可以，因此也有灵活办公的条件。

  旅行平台去哪儿网负责人今年给企业员工的新年信中就写到：春节提前两天放假，加上1月25日周六公休，员工春节可获得11天假期。

  专家观点

  不具备全面普及“上四休三”条件，但可逐步尝试

  中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延表示，虽然很多网友在今年元旦假期对不调休的“上二休一上二再休二”安排“上瘾”了，不过，目前在我国全面铺开每周“上四休三”条件并不具备。

  “但是,对于一些具备条件的地区和行业，是可以尝试更多地实行‘上四休三’政策，或者每周设立一天作为灵活办公日的。”王琪延说，增加假期或者灵活办公，可以让员工更从容地安排假期，这样一方面可以促进各类消费，另一方面能够让每个人的假期安排更加合理，选择更合适的时间段外出等。

  此外，王琪延表示，今年增加了两天法定假期，不仅增加了休息的时间，同时也为避免过多挪用周六、周日进行调休创造空间，“比如说有的人希望除夕前早点儿做准备，那就可以把年假请在前面形成连休，有的人想春节后多玩几天，那也可以把年假请到春节后，这样也能够分散人流，减少旅游景区和交通的压力。”

  他山之石

  四天工作制提升幸福感，很多国家在实验中

  在国外，很多国家和地区也在试行“四天工作制”。冰岛是较早进行四天工作制试验的国家。该项试验于2015年至2019年之间进行，超过2500人参与。有报道称，冰岛的四天工作制试验获得了“压倒性成功”。大多数参与者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感也显著提升。

  2023年2月，据英国媒体报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，在英国取得了成功。调查发现，超过70%的参与员工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受访者睡眠质量改善，54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。在所有参与该项目的员工中，没有人表示想放弃四天工作制。

  2024年12月，据英国《金融时报》报道，日本东京都政府将允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。东京都政府的这一计划将于2025年4月启动。东京都政府此举旨在帮助员工可以更轻松地兼顾工作和育儿，并希望将这一制度推广到在东京都内的企业。

  快评

  “上四休三”很有松弛感

  “上四休三”的话题在网上大热，折射了网友希望进一步改善休假生态的意愿。

  虽然今年元旦所属一周的放假情形纯属“巧合”，但由于放假天数多、工作和休息节奏感体现得当，因而让人们的身心很是受用。今年元旦只有一天，但文旅市场仍然表现出较大的热度。多地音乐会、烟花秀圈粉的背后，是大家写在脸上的松弛感。显然，周末可以接着休“接着舞”的事实，凝结为一种期待和动力。

  今年元旦“上四休三”的作息能普及吗?我们不妨畅想一下。据报道，“全球四天工作制”创始人夏洛特·洛克哈特曾表示，在20个国家不同体制、社会工作预期及经济发展水平的背景下进行的试验显示，“结果出奇地一致”：生产力提高，吸引和留住员工的能力增强，病假减少一半以上，这些益处具有显著意义，还跨越了国界。2024年12月，中国基金报报道说，面对种种好处，东京都宣布启动上四休三工作制。

  可以想见，在“上四休三”场景中，人们有更多的时间陪伴家人、外出旅行，这就有助于增加员工的幸福指数。由于不用拼接假期就能在每周固定获得相当于三天小长假的休息日，人们可以更为从容地制定休闲计划，有望让集中出游、拥堵不堪的一幕消失。

  当前，“提振经济”被置于非常高的位置上。而激发休闲经济、文旅市场，是提振经济的重要内容。群众有了更多休假时间，也就能为消费市场的振兴做出更大贡献。有人认为，现在一些单位一周休两天还做不到，如何谈“休三”?这个问题确实需要直面，但并不代表“上四休三”缺乏合法性和合理性。从休假机制层面提供更多福利，惠及民生，是题中应有之意。

  我国的休假制度，从一周休一天到一周休1.5天、2天，呈现出逐步完善的过程。2025年起，我国全体公民的法定节假日将增加两天，总数达到13天。这一进步，带给国人更大的获得感。

  (南方工报综合自潇湘晨报、红星新闻、九派时评)