发邮件申请涨薪被辞退？法院：公司合法！

基本案情

推算工资不算违反保密制度，不定时工作制无需打卡请假

    •  公司《员工手册》中的薪酬保密制度排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则；

    •  自己发邮件的目的是为了增加工资，只表达了薪酬与工作不匹配，推算了另一名同事的薪酬，没有任何泄露其他员工隐私的恶意，并未违反薪酬保密制度。

    •  公司没有及时处理此事，相反与自己续约。直至2017年2月27日突然与自己解除劳动合同。

    •  关于经常迟到早退问题，自己在2015年6月任职新岗位后已实行不定时工作制，公司不要求打卡考勤，无须每天出勤或坐班。因此，自己前往医院就诊无义务向公司申请病假。

所送邮件违反保密制度，不定时≠无需打卡请假

      首先，员工手册有关薪酬保密系有规定，实行严格的工资、奖金保密制度，违反即视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同，马某此前也从未提出异议。2016年11月，马某自行发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况，确存在违反规定情形。用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。

      其次，劳动者在履行劳动合同时必须遵守劳动纪律和职业道德。劳动者亦有义务接受企业管理，包括考勤、请假。本案因不定时工作制涉争，不定时工作制仅指员工的上下班时间较灵活，工作日可不受固定上下班时间限制，但并不代表其出勤与否不再受用人单位管理，也不意味着劳动者可以拒绝用人单位的指令，自行安排上下班时间和工作内容，甚至拒绝用人单位施以管理。

      本案中，马某称不定时工作制无须接受公司考勤管理、无须申请病假，属自身错误认识。

      综上，公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，不予支持。 

      马某不服，提起上诉。

二审法院审理认为              

      马某发送的电子邮件中列明了其他员工的薪资情况，并将自己的薪资情况与之作比较及讨论，违反了薪酬保密制度，公司依据员工手册相关规定与其解除合同并无不当。             

      其次，马某拒不服从上级指示管理，该项解除事由亦成立。据此，公司在征询公司工会意见后，对其作出解除劳动合同的决定，与法不悖，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。              

      综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，依法应予维持。判决驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。