没签合同，算不算员工？

  原标题：没签合同，算不算员工?(主题)

  法院提醒：不签订劳动合同，或给公司带来更多法律风险和经济损失(副题)

  海南特区报讯(记者 杨作品)一公司不与劳动者签订书面劳动合同，那劳动者与公司是否存在劳动关系?

  X公司系有限责任公司(自然人投资或控股)，公司经营范围包括苗圃培育、花卉苗木、水果种植、销售及加工等。2023年11月20日，小Q到X公司工作，工作内容为果园里的运输、维修、搬运、果园巡视等，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为4500元/月，周六、周日无休，原告为被告提供住宿。2023年12月7日，小Q在工作中受伤，住院治疗30天。伤病痊愈后小Q未回到X公司继续工作。2024年2月11日，小Q向某县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。该委裁决：X公司与小Q之间存在劳动关系。X公司不服，向乐东黎族自治县人民法院提起诉讼。

  法院经审理认为，首先，X公司系依法登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格;小Q作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格;其次，小Q在X公司处务工，提供了有偿劳动，由其支付相应的劳动报酬，在此期间，小Q接受公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系;再次，小Q从事园里的运输、维修、搬运、果园巡视等工作属于X公司的业务组成部分，其在工作过程中接受X公司的安排和指派，服从公司的管理，由公司向其支付劳动报酬，双方完全具备“人身依附性”和“经济从属性”等特征。因此应认定双方存在劳动合同关系。

  法官表示，实务中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形较为常见。用人单位认为这样可以减轻自己的负担，实则不然。经对实际用工的情况进行分析，不签订劳动合同，会给公司带来更多的法律风险和经济损失，例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等，同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言，没有劳动合同的约束，劳动者可以随时解除劳动合同，无需承担任何违约责任或赔偿，增加了劳动者的流动性，不利于企业和社会的稳定。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。