再见了！那些让HR担心的社保本地缴纳和薪资管理难题

【案例背景】

北京某亮点技术股份有限公司自2001年成立以来，致力于通信网络技术创新，是全球领先的无线通信仪器仪表及测试测量解决方案供应商，在终端测试行业主要提供2G~5G的仪器仪表设备，通信网络产品研发、认证和生产，获得一百多项专利及软件著作权。

【企业需求】

该公司总部位于北京，在上海和深圳两处有分支机构，员工多数分布在北京，其余地方人数不是很多，就没有专门在当地安排社保专员来缴纳员工社保。但是公司需要将员工的社保和薪资统一管理，这样也方便人事专员做数据统计、分析。经过综合考虑，该公司决定委托壹人事平台一同管理员工社保和薪资事务，并提出以下需求。

1. 平台统一管理社保、薪资事务，方便高效

2. 社保、薪资个税可以异地申报，保障员工享受相应的待遇

3. 重要节点提醒，客户快速响应

【解决方案】

1. 壹人事平台一个账户可添加不同企业，统一管理

该企业在分支机构没有专门的社保管理人员，也没有在当地开设企业社保账户，但在北京有企业社保账户，所以壹人事根据该公司的实际情况出发，将一部分员工社保以代理的方式缴纳，其他的都托管起来，员工的薪资个税也统一一起管理。HR只需申请一个账号，即可在壹人事工作台上在线操作，支持添加不同的企业，24小时在线提交社保增减员信息，系统+人工核验薪资个税。

2. 支持员工社保缴纳、个税申报本地化

HR登录壹人事平台后，可进行企业员工社保缴纳、公积金缴纳、薪资发放等操作，系统会自动根据参保城市和参保基数比例等，生成订单和详细数据，系统+人工的核验方式确保社保数据、薪资数据、个税申报的准确率100%。而且，平台的服务网点覆盖全国110+城市，可以满足大多数企业的本地化员工个税申报和社保缴纳需求。

3. 立体客服体系，多渠道通知提醒

该公司HR可以在平台上查看各城市当月社保的截止日时间，平台也会在社保增减员截止日前提醒用户。政策变化多端通知，短信、邮件、微信、APP等途径都能收到。此外，还有发薪进度、员工参保异常情况及时反馈，避免用工风险的发生。

【实现价值】

方案实施前

1. 分支机构没有社保专员来管理员工的社保，容易出错

2. 对异地政策不熟悉/解读有误，耽误社保增减员工作

3. 薪资个税难以异地申报

方案实施后

1. 一个平台即可统一管理社保、薪资事务，HR轻松实现高效管理

2. 社保政策及时更新通知，社保增减员截止日及其他动态多渠道通知

3. 异地分支机构员工的薪资个税都已成功申报