在工作群“怼”领导，被以“严重违纪”开除，法院这样判→

  因半夜在团队微信群里公开表态：上司建议不合理可以不改!

  上海某广告公司创意总监李先生被公司以“和上级公开争吵”、“未履行管理责任”为由，给予两次严重书面警告处分，最终遭开除……

  双方闹上法庭，会怎么判?

  事件回顾：

  广告公司创意总监一个月内遭两次严重警告处分被开除

  2022年5月，李先生入职某广告公司任创意总监，负责创意团队的产出和日常管理工作。

  2022年11月9日凌晨2:57，李先生在团队微信群内@所有人并发送信息：“我在这里重申一次我们团队的规矩，每个人都对自己的出品负责，上司的想法和建议只是建议，觉得不合理的可以不改，不增加大家的无意义工作量!”

  次日上午9:21，上司王先生在该微信群内对李先生的这番言论作出了回复：“希望大家能够理智看审核产出的问题，老板让我过来就是为了提高团队的效率和作品的质量，一些别有用心的人会倚老卖老，大家都是为了工作，没有谁故意为难谁，我也很赞同扁平化管理，所以有任何建议都可以当面跟我沟通。”之后，两人未发生争吵。

  2022年12月9日，公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵，不恰当的时间发布煽动性内容影响在职同事，给予李先生严重书面警告处分。

  2022年12月26日，公司认为李先生作为创意总监，在下属犯错、被投诉及工作表现不达标时，没有主动及时履行管理职责，甚至在公司人事提醒后也没有作出任何管理动作，再次给予李先生严重书面警告处分。

  因累计两次严重书面警告处分，公司作出与李先生解除劳动合同的决定。

  李先生认为，当时团队成员为改稿连日加班工作至凌晨，其在群内的发言只是正常的工作沟通并鼓舞团队士气，并未与王先生争吵。就下属被投诉事宜，其已私下与该下属沟通过，且客户的投诉不一定能归咎于创意团队，公司人事也从未与李先生及该下属当面讨论过该事件。公司是因丢掉项目，才以各种借口裁撤团队员工。

  随后，李先生认为公司属违法解除劳动关系，将公司告上法庭。

  法院审理：

  公司两次违纪处理均不当

  属于违法解除，应支付赔偿金

  一审法院审理认为，公司对李先生所作的两次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。

  公司不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。

  上海二中院同样指出，对于劳动者是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。

  对于第一次违纪行为，从微信聊天记录来看，李先生与王先生是对工作内容与团队管理发表意见，并未发生争吵及其他冲突行为，更不存在《员工手册》所列的“辱骂行为”。

  对于第二次违纪行为，公司人事在邮件中希望李先生对下属作出处理，但未明确处理方式和期限。李先生作为团队主管，应尊重其在一定权限内对下属行使管理权的方式，李先生的处理方式远未达到《员工手册》所列“下属违反公司规定或发生事故直接主管不予上报并刻意隐瞒、庇护”的程度。

  因此，公司对李先生所作的两次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付违法解除劳动合同赔偿金。

  最终，上海二中院判决驳回上诉，维持原判。

  以案说法

  对于劳动者是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。

  (全国总工会微信公众号 来源：申工社、上海二中院、上观新闻、工人日报微信公众号(工人君@权益))