职工体检途中用餐时受伤致死，能否认定为工伤？

  公司安排职工外出参加体检，体检前在周围路边摊用餐时被围墙砸伤致死，是否可以认定工伤呢?

  案情回顾

  张某系湖北某汽车公司垫江分公司职工，应公司通知前往重庆市渝北区某汽车厂区医务室参加体检。当天中午，张某到达体检地点附近后，在厂区周边路边摊吃午饭，被垮塌围墙砸伤后医治无效死亡。张某遗孀桂某向垫江人社局提出工伤认定申请，并被认定为工伤，汽车公司不服，诉至法院。汽车公司认为，本案中未有证据证明张某前往了体检目的地，仅有张某从家中到事故地的足迹，张某在离体检地点约2.8公里的地方用餐受事故伤害致死，其受伤情形与工伤不具有相关性。

  裁判结果

  法院审理后认为，有证据证明张某应公司通知外出前往异地体检，并非张某私自前往，其前往体检行为属于因工外出情形，并且张某在去参加体检过程中在用餐期间因事故受伤，该事故受伤与其履行公司指派体检的工作任务具有紧密联系，事故伤害结果与完成体检工作任务具有相关性，应当视为张某因工作原因受伤。故，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第(五)项：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。”法院一审、二审均依法支持认定工伤。

  海瑞说法

  因“工作原因”受到伤害，是职工外出期间遭受事故伤害能否认定工伤的基本条件，此处的“工作原因”并非仅限于本职工作，也包括公司安排的其他工作内容。本案中，公司安排张某外出前往异地参加体检，既是为了张某的个人健康，也是为了公司本身的生产经营需要，但究其本质是公司为了实现自身经营利益给张某安排的工作任务，并非张某私事。张某在外出完成公司安排的体检工作任务过程中，因事故受伤，其受伤结果与履行工作任务具有紧密联系及相关性，应当视为其在因工外出期间，因工作原因受伤，予以认定为工伤。