企业人力资源外包有哪几种形式？怎么样？

企业人力资源外包有哪几种形式？怎么样？

人力资源外包不仅服务类型有很多，选择的外包方式也有不同。下面我们一起来看看企业人力资源外包有哪几种形式以及如何选择，哪一种合作方式更加有保障，性价比更高吧！

短期合作方式

部分企业因为处于筹备状态或者是刚刚起步阶段，所以即便是跟人力资源外包服务机构合作，也是短期合作。短期合作的话，可以随时终止合作关系，但是在服务报价上就是基础服务报价，不会有太多的折扣以及优惠，这一点要注意一下。

部分外包方式

在企业人力资源外包有哪几种形式的问题上，大家也知道人力资源可以细分出很多的工种和职责。在外包选择时，可以全部外包也可以局部外包。比如说公司每个月工资发放操作难度大，就可以直接选择代发薪资服务。如果不想处理员工社保的话，则可以选择社保代缴服务，这个主要是看企业客户自己的需求。

长期合作方式

其实站在性价比的角度来看，关于跟人力资源外包服务公司的合作，肯定是推荐大家选择长期合作。这样在合作服务报价方面会更低一些，而且建立长期合作关系以后，公司也就不用单独设立人力资源部门，仅仅保留一个人事岗位即可解决所有问题。

以上就是对企业人力资源外包有哪几种形式问题的简单回答了，还是有疑问的话，也可以点击下方链接：https://user.1renshi.com/Account/Register，咨询行业内的专业人士来为自己答疑解惑。