以劳动者打架斗殴为由解除劳动合同是否合法？

 根据钢铁公司的员工手册中“工作时间参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的，扣款50元—200元，并视情节直至解除劳动合同”的规定，解除劳动合同对应的情节应属于最严重的情节。一般来说，解除劳动合同行为是用人单位对待劳动者违纪行为最严厉的处理行为，所以其对应最严重情节。但是何为最严重情节，员工手册并未规定，所以应结合一般社会认知判断，可以是否给公司的生产秩序、经营管理、财产损失及社会影响等造成严重影响为评价标准。本案中，关于郑某发生的打架事件，当天已经公安部门调解，当事人双方已达成治安调解协议书，不能证明打架事件给公司的生产秩序、经营管理、财产损失及社会影响等已造成严重影响，公司也没有提供造成严重影响的证据，因此郑某的行为难以认定为最严重情节，钢铁公司现不能依据员工手册中的上述规定解除劳动合同。钢铁公司解除与郑某的劳动合同不符合劳动合同法第三十九条的规定，应当支付赔偿金。