【案例】工间休息，在宿舍被电暖器烫伤，算工伤吗？
来源：襄阳市人社局
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时间：2023-03-30
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案情：
某个冬日午时，张某在公司宿舍休息时，打开电暖器取暖，不慎被电暖器烫伤住院。出院后，张某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，却被认定不属于工伤。张某不服，向法院提起诉讼。
分析：
张某认为，自己在公司宿舍受伤，应当算工伤，所以公司应该对此负责，进行赔偿。
社会保险行政部门认为，该职工在单位宿舍休息，既非工作场所，亦非工作时间，休息的行为也不属于工作行为，所受伤害与工作之间缺乏因果联系，不属于工作原因所致，不应认定为工伤。
依据：
《工伤保险条例》第十四条第（一）（二）项分别规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。张某行为不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的规定，不应认定为工伤。
综上，社会保险行政部门不予认定张某为工伤符合法律规定，法院驳回了张某的诉讼请求。
