未成年人用工保护专题
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未成年用工那些事儿
未成年人用工保护专题
【编者按】 6月12日，又是一年“世界无童工日”，据国际劳工组织最新估计，目前全球约有2.18亿童工，其中有许多童工正在从事条件差、报酬低、风险大的脏活、累活和苦活。本期，编者着重就未成年人在工作中受到哪些特殊保护等问题展开专题问答。 【问】我弟弟今年15岁，初中毕业后就不肯再上学了，我想知道他还没满16周岁，是不是属于童工？有没有单位能招用他？ 【答】童工指的是用人单位招用的未满16周岁的未成年人，未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，只有特定的用人单位依法可以招用未满16周岁的未成年人从事特殊的工作：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第十三条的规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，除此之外，其他用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。 【问】我是一家公司的HR，我想知道用人单位一旦非法招用未成年人将面临哪些法律后果？ 【答】根据《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》的规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【问】我今年刚满17岁，前段时间经人介绍进入一家制鞋厂从事打胶工作，最近感觉四肢无力，经过检查得知是正己烷中毒，导致的原因是工作环境。所以我要求领导给我换工作，但领导讲工厂效益不好没有新的岗位，让我继续在现在的岗位工作，请问单位这样做对不对？ 【答】单位的作法已严重违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另外，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十二条更是明确了，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。因此，单位的作法违法，应当立即纠正，安排你到其他合适的岗位工作。
