入职押金不退还，试用期不给工资，该怎么办？
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入职押金不退还 一位员工与公司签订了劳动合同，合同要求交2000元押金。公司表示，工作不满15天试用期不给工资，所交的押金不退还，签订的合同也不给该员工，请问这种情况合法吗？ 普法时间 《劳动合同法》第九条规定： 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第十六条第二款规定： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十条规定： 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 乘坐单位交通车摔伤 下班后，一位员工乘坐单位交通车回家，在下车时摔伤，交警认为这不属于交通事故，不能出具交通事故认定书，只能给情况说明，单位以没交通事故认定书为由拒绝认定工伤。 该员工查询了相关法律规定，说“交叉路口50米内不能停车”，但单位的交通车在交叉路口20米就停车了。该员工认为是单位的车违规停靠导致她受伤，请问她维权的胜算有多大？ 普法时间 《工伤保险条例》第十四条第六项规定： 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 《劳动法》第二十六条第一项规定： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第二十九条第二项规定： 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 没有签订劳动合同，在工作中触电身亡 一位员工正常上班期间在车间触电导致心脏骤停、重度昏迷，没能抢救回来，已经死亡。工厂其他员工报案后，派出所和安全生产监督管理局的人员到现场了解、记录了案发现场情况，并告知家属，他是触电导致的昏迷。 厂方没有为该员工购买社保，没有与他签订劳动协议，也没有主动到医院支付治疗费用，家属该怎么办？ 普法时间 《工伤保险条例》第十四条第一项规定： 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定： 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 学会用法律武器维护自身权益 防患于未然 才能及时化解法律风险！
