实习期被公司开除，就没有赔偿了吗？
来源：众腾华越法律咨询
阅读量：582
时间：2022-12-13
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今天选的是后台问得比较多的一个问题，如果是实习期或者试用期被辞退了就真的没有赔偿了么，首先大家得明确几个问题点，你们公司的试用期是多长时间，实习期又是多长时间
依照国家法规，无固定期限合同，试用期不可以超过六个月，劳动合同不满一年最多只能有一个月的试用期，劳动合同一年以上不满三年的，最多也不能超过两个月的试用期，这个其实很关键，有的小伙伴说试用期五个月，那不开玩笑一样呢么，我们给你说说什么样的情况下你适合申请仲裁，因为有些操作公司也是正规的，你得能分辨出来 1.劳动者在试用期间如果被证明不符合条件，单位可以解除合同，那么什么是不符合条件呢，比如你个人不听话，不符合团队这种其实不算是不符合条件，什么是符合条件，比如一个岗位需要某种技能，或者职称但是你没有，这种情况可以解除合同，其他的那些杂七杂八的不行 2.如果实习期内给我辞退了，我能要求经济补偿金么，按照仲裁的标准只有入职超过一个月以上，可以申请经济补偿金，如果公司一个月内给你辞退了，这个补偿金没办法申请，但是可以要求工资发放和节假日的加班费 3.实习期内不给我缴纳社保这个事情怎么说，公司一个月内不签订劳动合同不缴纳社保这个是没有问题的，超过一个月以上就不可以了，这个时候你可以走仲裁 4.实习期离职需要打报告吗，提前多少天离职，这个是不需要的，为什么是实习期就是公司在考察你，同样你也在考察公司，如果感觉公司不行，你可以不打报告直接走人，公司照算。 以上几个问题都是我们总结出来问得比较多的了，别看是实习期该收集证据之类的也别放松，现在不良老板指不定出什么幺蛾子，多防一手才是真的
