公司辞退50岁的员工如何赔偿？
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用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益：
1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
当月被辞退还交保险吗
辞职当月单位需要缴纳社保！同一个月内在多家单位工作的，应当由第一家单位缴纳社保费。也就是说，职工在某月中间离职，马上入职新的单位，这个月的社保应当由原来单位来缴纳。按照不重复缴费的原则，新单位可以从下月起为职工缴纳社保费。
辞退书有什么用 （一）可以凭借他和减员表去社保局保险续接手续； （二）去新单位办理再就业手续。 （三）辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。 被辞退后保险转移需要什么手续 （一）辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。 （二）原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。 （三）参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。 （四）新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。 （五）新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。 （六）符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。 （七）原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕。 来源：找法网
