「法律法规学习」关于贯彻执行劳动法若干问题的意见的通知

　　 ​ 用来让劳动者和用人单位互相了解、互相适应。

　　 ​ 一般来说，入职的时候，就会约定好试用期的时长， 没有试用一半又觉得不合适、延长试用期的道理。 就像去买水果，跟老板商量一下，

　　 ​ 尝一两个试试酸甜还行， 一直尝，又不买， 这就有点不合适了吧？ 但实际上，这样霸道的“顾客”，并不少见。考核不合格、了解还不深入......

　　 ​ 都是他们 “无限试吃” 的借口。

　　 互联网上，也有人分享了自己被延长试用期的维权经历。

　　 近日，在北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件中，有劳动者遭遇了用人单位的 “奇葩操作”。 入职两年多，签了 5份 劳动合同，约定了 5次 试用期，其中有 4次试用期被延长…… 关于试用期，劳动法到底是咋规定的？

　　 一再延长

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　　 最终仍被辞退

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　　 遭遇这些“迷惑操作”的陈先生，在2018年6月入职北京一家公司。入职两年多以来， 3年期限的劳动合同，

　　 ​ 双方就签了5份， 每次签合同，都约定了一段试用期。签完过段时间，公司又通知他， 说好的3个月试用期，又要延长至6个月。

　　 2020年12月，两年试用期结束后， 等来的不是转正， 却是公司以他“不能胜任岗位”为由，发来的 试用期辞退通知书。

　　 ​ 陈先生就此提起了劳动仲裁申请，后公司向法院提起诉讼。

　　 ​ 为何陈先生的试用期会被不断延长？公司表示， 是陈先生反复恳求公司延长试用期，及多次签订劳动合同， 才导致多次约定试用期。但双方合同中约定的工资，是每月8000元，根据陈先生提供的工资发放记录，公司一直按照5000元工资标准发放。

　　 ​ 对此，法院认为，该公司的做法， 严重违反了劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。

　　 延长试用期

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　　 需谨慎！

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　　 所谓试用期，

　　 ​ 是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解，而协商约定的考察期限。那么， 如果劳动者的考察不合格，用人单位可以延长试用期吗？ 记者梳理发现，关于此类案件，各地司法实践的观点并不统一。2015年，北京的吴先生入职一家公司，双方约定 试用期三个月，到时间后，双方又签订了延长试用期协议，把试用期又延长了一个月。后来在处理争议时，该公司坚称，

　　 ​ 延长试用期的行为，

　　 ​ 经过双方协商一致， 且延长以后的试用期，

　　 ​ 也没有超过法定期限。 但法院认定，

　　 ​ 该行为 明显违反现有法律的强制性规定， 判决吴先生按时转正。

　　 ​ 在2016年的另一起劳动争议案件中，法院则给出了不同的判决。当事人杨女士的试用期考核不合格，与公司协商后，约定延长试用期至六个月。对此，法院认为，由于在第一个试用期内，

　　 ​ 杨女士没能得到用人单位的肯定，

　　 ​ 延长试用期，

　　 ​ 其实是给了她一个工作机会， 对她是有利的，

　　 ​ 且也得到了她的同意，延长后的试用期时长也并未违反规定，

　　 ​ 因此该延长行为合法有效。

　　 根据法律规定，试用期长短受到劳动合同期限限制，其中三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。 那如果延长的试用期，超过了法定时长怎么办？ 律师表示，用人单位应按照试用期满的月工资标准，向劳动者支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　 特殊情况下的

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　　 试用期延长

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　　 “结合现有的法律、

　　 ​ 法规规定以及司法实践， 一般不建议延长试用期， 但是部分省份以及地区， 支持‘特殊情况’下的试用期的顺延、中止等情形。” 律师告诉记者。

　　 例如，根据相关文件，劳动者在试用期内， 若因疫情等客观原因不能返岗上班， 用人单位可以采取灵活的试用考察方式，考核劳动者是否符合录用条件， 或可与劳动者协商顺延试用期。

　　 ​ 《江苏省劳动合同条例》第十五条规定， 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的， 在规定的医疗期内，试用期中止。

　　 ​ 尽管法律对试用期延长有特殊规定，但通常情况下，作为用人单位，应当严格遵守法律对于试用期次数的限制规定。

　　 ​ 说好了， “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”， 不能说改就改，别拿“试吃”当“霸王餐”！