社保政策调整汇总，七大类18个政策，在职和退休都有影响

　　 1988年参加工作，可认定多久视同缴费年限？这与退休金关联几何？

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　　 我国的养老保险制度由来已久，众所周知万事开头难，在刚出台该项政策的时候，有一对矛盾可愁坏了相关部门。那就在企业单位实行的是，个人账户与单位统筹账户并行制度，反观机关事业单位人员的退休金，仍旧采用原来的方式方法计算。绝大多数利益相关者都认为，这样的区别对待，容易让大家寒了心，如果养老保险的缴纳，要遵循“多缴多得、长缴多得”原则的话，务必得一视同仁。在经过一番剧烈的思想斗争、反复开会研究后，中央决定于2014年10月份，正式废除“双轨制”。在该时间段退休的人不受新政影响；相反在这之后从岗位上退下来的人，从一开始享受的就是新政福利；在这之前参加工作在这之后申请退休的老人，有着长达10年的过渡期，约定俗称这部分可享受过渡性养老金的人为中人。

　　 如今已然是2022年的10月份，再过两年不到的时间，这十年过渡期就要结束了。那么问题来了，2024年10月份之后，那些机关事业单位的人，他们可享受的养老金待遇是会更好还是更差？让我们来一起来看看：

　　 双轨制被正式取消后，企业和机关事业单位的参保人员，二者可领取养老金的具体金额，是代入同一公式计算的。其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)；而基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。从公式中我们不难看出，第二部分与个人缴费基数、退休前所在地的社会平均工资、缴费年限有着密切的联系。

　　 相较于工作不够稳定的企业退休人员而言，在机关事业单位工作，不出意外的情况下，大家的工龄比较长；由于缴费基数是按照上年度平均工资核定，因此只要社会经济发展，平均工资就会直线上涨，换句话来说，就是缴费基数一直在增加。当公式里的这两个数字增加，绝大多数时候机关事业单位的退休人员，领取到的退休金，会比一般的企业退休人员高。

　　 机关事业单位的退休人员，是可以按照规定领取企业年金的，其也称之为补充养老保险。这笔钱发放时采取的原则是单独核算和发放，只要能发就一直会发，不管多少总归是退休金的又一组成部分。

　　 在这10年的过渡期里，符合要求的人，可以按照规定领取一笔过渡性养老金，具体的计算公式为，养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发基数。用具体的数字代入计算，我们不难得出一个结论，那就是这个养老金水平，已经比普通的退休人员，高出了两倍不止。再加上前面提到的企业退休年轻，这些福利七七八八算下来，我们可知事业单位中人的养老金，未来还是会持续增加的。

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