劳动法经典案例 | 错把劳务合同当劳动合同

　　 厉的制裁。3、被告新规章片面强化了劳动者的义务，随意扩大企业辞退员工的情形，厂纪厂规不能与法律相抵触，否则应当认

　　 司解除违反劳动纪律的员工，需要经济补偿吗？

　　 【基本案情】

　　 小李，小方等几人是广州某外资电子公司的老员工，工龄从5年到7年不等。满以为可以顺利在这家公司长期打

　　 工，不料一次上班期间因违反纪律便即时惨遭辞退。辞退的理由是，几个上班期间睡觉、玩电子游戏、看个人书籍，

　　 按照公司的规定，就应该无偿解雇。事后，李某、方某等几人觉得很冤枉，决定跟这家外资公司打官司，并申请了劳

　　 动仲裁，要求公司予以经济补偿。公司在仲裁时辨称，公司《关于加强公司纪律管理的规定》中的第5条：“在上班

　　 时间或加班时间处理一些与工作无关的事，例如在电脑玩游戏、上与工作无关的网站、看个人书籍等，将视其情节轻

　　 重给予纪律处分或无偿解雇”。李某和方某等几人在明知的情况下，仍然做出“顶风”的违纪行为，显然是对公司管

　　 理制度的“挑战”，因此，开除李某、方某等人，公司是行使用人单位管理权。请结合本案例分析，公司解除违反劳

　　 动纪律的员工，需要经济补偿吗？

　　 【解析】

　　 本案例中，公司开除李某等人，需要经济补偿。李某的仲裁申请会得到支持。企业有权行使管理、处罚职工的

　　 权利，但是不得侵犯其合法权益。企业对原告进行无偿辞退在三方面站不住脚：1、主观上，几位原告在公司服务多年，没有任何

　　 违纪记录，不具有主观上的故意。2、客观上，几位原告的行为只是轻微违纪，且属于初犯，没有造成严重后果，不应受到最严