一定要有工资条吗？能省去制作和发放的环节吗

　　是否一定要有工资条吗？对此感到烦恼的企业肯定非常多，因为纸质工资条确实存在着风险大、制作麻烦以及发放缓慢等问题，所以想要省去步骤的企业也会随之增加。具体的事情，还需要看完以下的介绍内容，次啊可以让我们知道实际是怎么一回事。

　　1、不能够省去的流程

　　一定要有工资条吗？大家经常可以看到类似的问题，所以在进行搜索还自己，也可以看到不同的回答，肯定会感到更加茫然。耐心掌握实际情况，会知道工资条是规避用工风险的关键因素，自然不能由于耗时耗力等因素而省略。

　　2、采用电子工资条的方式

　　现在的智能化平台这么多，其实在足够了解之后，大家也能知道通过电子工资条平台，就可以在线录入信息，也能够自定义模板，或者在线导入导出工资条了。让复杂的工作变得简单，自然是专业平台会具备的优势。

　　3、多个动态管理功能

　　继续了解电子工资条的详细事情，肯定还可以给朋友们更充足的帮助。邮件、短信、微信一键群发的功能，以及支持撤回、编辑、再发送的优势，还有支持随时撤回、支持员工反馈确认、查看员工是否阅读等动态管理功能，都可以让平台更加靠谱且实用。

　　大家是不是耐心看完了上面的介绍呢？一定要有工资条吗？起初大部分朋友都不知道是否可以使用电子工资条的模式，而在弄懂更多情况以后，就能够进一步确定是什么情况，也可以按照企业的具体需求，进行满意的选择了。