【壹人事周刊】240期：人力生态快速变化的后疫情时代，企业管理者与HR更难了
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本期精选：定了！国家又新增10天假期，3月份强制执行，更重磅的是.....
最近国家又新增了一个假期，3月9日就开始强制执行，夫妻双方都可以休假！另外，还有婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中！...【继续阅读】
根据两份研究报告，疫情对HR行业在五个方面带来明显影响，比如招聘是受疫情影响最大的领域。63% 的受访企业将原有的线下招聘流程和场景转移到线上。42%的受访企业内部招聘都较疫情前有所增加。 ...【继续阅读】
因疫情导致停工，工资标准如何确定？公交行业、快递行业的员工能否主张加班费？单位因疫情而停工，停工期间支付的款项性质是工资还是生活费？...【继续阅读】
人事管理
员工执行力差，换领导还是换制度？
即使是世界500强企业，除了高端人才的知识水平较高之外，基层员工的来源和一般的中小企业没有太大的区别。这使我对执行力有了一个新的认识——执行力的本质不在于个人，而在于企业的规范。...
随着人才争夺战的越演越烈，各大公司纷纷开始加强自身的人才招聘和保留优势，新员工的入职引导变得越来越重要。...
若是不懂管理，企业就没有未来。作为领导，最重要的职责就是管理好自己的团队。把团队带好的核心就是1个思想、4个手段，如果你能够领悟其中的真谛，相信必然能给你带来不小的收获。 ...
求职从来不是简单线性的过程。大多数简历最终流向兴趣、待遇、难度和理想都相对平衡的领域。春节过后，智联招聘发布了《2022年春招市场行情周报（第三期）》，可以从中梳理出热招行业的一些“端倪”。 ...
税务速递
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实践案例
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纸质工资条退出舞台，电子工资条不知如何选择？...
