【壹人事周刊】237期：年后留人难？留住员工的10个要点，HR与管理者必读！

本期精选：薪酬无效改革，到账不到心？盘点薪资体系优化十大雷区！

薪酬资源是企业最稀缺且宝贵的资源，而且具有极强的导向性，并且薪酬也不能一成不变，隔三五年，薪酬体系就应该优化和升级，在改革时，有哪些雷区？又该如何避免？ ...【继续阅读】

年后留人难？留住员工的10个要点，HR与管理者必读！

提供高工资只能使你具备了一定的竞争实力，而并不能够保证你将赢得这场战争。文中介绍的其他做法便是要解决这一问题。...【继续阅读】

员工被隔离时待遇如何确定？人社局权威解读来了

很多人因为疫情再次被隔离在家，那在疫情背景下发生劳资纠纷，企业应当如何协调呢？比如员工被隔离如何处理？居家办公如何避免风险？...【继续阅读】

2021年中国中小微企业经营现状研究新鲜出炉！

从人才层面看，中小企业贡献8成就业，但对高精尖人才吸引力不足。中小企业职位发布回弹力度高于大型企业。但因中小企业公司规模小等原因，人才流动率高，对高精尖人才吸引力不足，用工荒、招工难现象仍然普遍。...

 >>阅读全文 

2022年客户增长OKR如何制定？百位一线CMO这样说...

营销不仅关乎品牌心智建设，更需要直接交出增长的成绩单；新消费环境使得传统营销方法失效，新老企业都需要探索营销新思路；……

 >>阅读全文 

如何制定企业的经营战略？看看专业咨询顾问怎么说

企业为了谋求生存或寻求更持久的竞争优势, 都需要对企业整体业务的组合和资源配置及获取资源等问题做出长期的筹划和谋略。在当今激烈的市场竞争中, 企业经营战略决定着企业的生存和发展。 ...

 >>阅读全文 

税务速递

增值税申报比对不通过？申报时常见的系统提示，你见到过几个？ 比如：增值税已申报完成，打开附加税报表无法点击添加新增行次，也无法保存附加税，申报表提示：“请您增加一行进行填写”，是什么原因？...【继续阅读】

税负率高好还是低好，哪个更容易被查？

税负率的高低，代表什么？税负率高，说明企业纳税多，税负率低就是纳税少。不是说税负率异常的企业都存在经营问题，只是说税负率异常，会更容易引起税务机关的关注。 ...【继续阅读】

财务人员必须知道，可抵扣进项税额的六种类型

比如，增值税扣税凭证是指增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书、农产品收购发票、农产品销售发票和完税凭证；账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年； ...【继续阅读】

中小企业被拖欠账款？工信部推动健全投诉处理机制

《投诉处理暂行办法》主要包括明确受理投诉部门和渠道，合理界定投诉范围；明确处理投诉的分工和时限，强化全流程管理；多管齐下治理拖欠难题，加大制度实施监督力度等内容...【继续阅读】

社保新闻

▶ 享受产假183天，生育津贴为啥计算113天？

人事帮助手册

员工社保缴纳手续繁杂；各类社保待遇申报需求难以应对？ 企业社保漏缴忘停将带来一定风险与损失；社保属地化处理劳心劳力；培养专职社保专员则提高人事成本...  >>了解壹人事APP参保流程

 >>获取薪资代发方案 

纸质工资条退出舞台，电子工资条不知如何选择？...

 >>获取电子工资条方案 

 >>立即注册，免费下载HR表格模板