职工社保又被称作五险一金，其中五险包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。那么问题来了，如果单位给缴纳了社保之后，妻子生育男性可以享受生育保险的一些福利吗？

　　答案是有的，男性可以享受陪产假。陪产假 ，又名陪护假，英文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　什么地区有陪产假

　　目前除了西藏、新疆地区外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假期限。

　　陪产假有多少天

　　各地规定不同，上海陪产假规定男方享受配偶陪产假10天，河北规定男方享受陪产假15天，29个省份中陪产假最短的为7天，最长的为1个月。

　　陪产假怎么请

　　目前劳动法对陪产假并无明确规定，具体要看当地的条例、条款是否有明确要求和用人单位的实际操作。

看护假津贴

　　已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

　　看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数