递辞呈一月后走人 公司却要职工赔偿
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递辞呈一月后走人 公司却要职工赔偿
中工网讯 据劳动报消息，职工入职时，公司说，辞职需要提前60天通知公司。职工递交辞职信，公司拖着不放人。职工无法，做满一个月后自行走人，公司竟然要求职工赔偿损失。这是前来本报投诉的王先生碰到的糟心事。王先生说，三年前，他入职一家科技公司，双方签订劳动合同时，公司人事负责人说，如果职工主动离职，要提前60天通知公司。虽然这条不会列入合同条款中，但是职工必须按此操作。 工作三年后，由于得不到晋升和加薪的机会，王先生觉得在这家公司做下去毫无前景，便找到一份新工作，向公司提出辞职。谁知，公司要求他按照当初口头约定的60天通知期过了，才能离职。由于新单位催促，王先生在发出辞职信30天后，便自行离开了公司，前往新单位报到。令他没想到的是，原公司竟然要求他赔偿损失。王先生说：“这家用人单位为何这样对待职工？”上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，公司的做法是错误的。 林峰分析，关于劳动合同的解除和终止，是完全有法可依的，因为《劳动合同法》第四章一系列条款就是专门阐述这方面内容的。《劳动合同法》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要当事双方协商一致，可以当即解除劳动关系。即便走离职程序，劳动者最迟三十天后，也可以解除与用人单位的劳动关系，而且，并不需要任何理由。用人单位将职工主动离职的通知期增加到60天，无非是增加职工离职的成本，减少用人单位的用工风险，加重职工的负担。 林峰进一步分析，职工给用人单位造成损失或离职行为给用人单位造成损失，即便离开单位了，用人单位也可以追索，但前提是：一、这些损失确实存在；二、相关赔偿有法可循；三、赔偿不能超出法律的规定。王先生在履行30日的离职通知期后走人，完全属于正当行为，不应该承担赔偿责任。 林峰还特别指出，对于用人单位要求签订违法的劳动合同，合同中违法的部分无效，全部违法的全部无效。（文 赵竺安 摄 贡俊祺）
*文章来源如作者处所示
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