工伤还未痊愈用人单位却提前解散，后续医药费怎么办？

  事件回顾

  当事人杨女士(化名)反映自己工伤还未痊愈，却被以“用人单位决定提前解散”为由终止了劳动合同，她不知自己后续的医药费该怎么办。

  杨女士今年47岁，在上海一家民办非企业组织工作，双方于2019年10月签订劳动合同，合同期限为一年，此后每年都会重新签订。据杨女士反映，去年10月中旬的某天上午，她在完成外勤工作后准备返回自己单位坐班时，不慎在外勤单位门口的台阶处摔了一跤，当即被送往医院，经诊断左腿脚踝有3处骨折。“没有做手术，保守治疗。”杨女士表示，自此之后，自己一直在家中静养，单位如常按月发放其薪资。

  据杨女士估算，去年摔伤至今，自己大致花费了将近3万元的治疗费用，“单位有给我缴社保，工伤保险可以报，也配合我认定了工伤。”杨女士表示，只是，今年8月12日，公司向自己出具了一份通知书，上面载明用人单位根据《劳动合同法》第四十四条第五款“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，可终止劳动合同”的规定，与其自2024年8月31日起终止劳动关系。

  “我现在腿伤还未痊愈，每个月还要花几千块钱买药，用人单位却跟我说公司要解散了，我的后续医药费该怎么办?”杨女士说，她希望停工留薪期能够延长。

  网友声音

  此事也引起广大网友关注，大家议论纷纷，观点不一。

  有网友表示同情，认为杨女士在工作时受伤，应得到充分的医疗保障和休养时间。还有网友进一步表示，该用人单位以解散为由终止了杨女士的劳动合同，此举一点都没有人情味。“这下她不仅面临着身体上的病痛，还要承受经济上的巨大压力。”“相关部门应该介入调查，确保杨女士的合法权益得到维护，让她能够安心治疗，直至完全康复。”

  也有网友表示支持该用人单位，认为虽然杨女士的情况令人同情，但从企业运营的角度来看，单位决定提前解散可能也是无奈之举。“建议双方通过协商或法律途径寻求一个妥善的解决方案，既保障杨女士的权益，也兼顾企业的合理诉求。”有网友如此留言道。

  专家观点

  有专家指出，用人单位解散，应当成立清算组进行清算，制定清算方案，公司财产优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。

  《公司法》第一百八十三条规定：“公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。”第一百八十六条规定：“清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”若公司在清算时没有依法支付职工的工伤保险费用，职工可以要求清算组成员承担赔偿责任。

  假如与这类单位发生争议，劳动者应该追究谁的责任呢?专家表示，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

  (劳动报 朱兰英 整理)