丢了新工作机会的我该怎么办？

丢了新工作机会的我该怎么办？

记者同志：  您好。我是一家设计公司的设计师，进单位5年多，工作勤奋努力，但始终得不到升迁和加薪。失望之余，我前两个月向用人单位打了辞职报告，申请离职。老板见到辞职报告后找我谈话，在同意我“世界这么大，我想去看看”的前提下，也要求我帮忙将一个新品设计定型后走人。  转眼间，我又在这家用人单位干了两个多月，新品设计也定型了，企业也按时支付了我的工资和缴纳了社保。此时，老板同意我走人，可我原来想去的那家单位，由于我久久无法到岗，与我友好分手了。面对这样的窘境，我该怎么办？  读者 袁超  袁超：  您好。你目前遇到的窘境，既有原来用人单位的原因，也有你自己的原因，你应从中吸取教训。  劳动者主动辞职，要不要理由？根据现有劳动法律法规规定，劳动者既可以给予用人单位理由，也可以不给，只要告知辞职时间和履行通知期即可。而用人单位接到劳动者的辞职报告，既可以按30天通知期办理辞职手续；也可以在双方一致同意的情况下，即时解约或在通知期内解除。但现实生活里，还会出现劳动者递交辞职报告后，用人单位没有在规定的30天辞职通知期内办理离职手续的情况。  超过辞职通知期，但劳动者还是同意辞职，双方按既定的路径办理没有问题。但劳动者此时如果不同意走人，用人单位还办理离职手续，虽然法律没有明确规定，但我们认为用人单位有违法解除之嫌。因为在司法实践中一般会认为，劳动者提出书面辞职后，用人单位没有在30天辞职通知期内与其办理离职手续，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，应当视作为当事双方对是否解除劳动关系重新协商一致，即继续履行原劳动合同。而用人单位此时再以同意辞职申请报告为由，解除与劳动者的劳动关系，就有违法之嫌，可能会支付赔偿金。  因此，我们希望用人单位与职工本着“好聚好散”的观念，和谐相处，妥善及时处置各自的合法权益。  赵竺安  （据劳动报消息）

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