职工垫付费用公司不给报销，该怎么办？

来源：中工网阅读量：941 时间：2021-10-13

职工垫付费用公司不给报销，该怎么办？

据四川省总工会法律工作部微信公众号“四川工会法律援助”消息，职工为公司垫付了费用，公司却不给报销，该如何进行维权？案件事实 2010年5月，原告周某入职被告某公司。 2011年3月1日，双方签订书面劳动合同，周某任副总经理，工资发放形式为现金。 2013年1月至2014年12月期间，周某月薪5000元，每年年底加发一个月工资作为奖金；2015年1月至2017年12月期间，月薪10000元，每年年底加发一个月工资作为奖金。在职期间，某公司共向周某支付工资180000元。 2018年4月30日，周某以某公司拖欠工资及未报销垫付费用为由，要求解除与被告之间的劳动关系，并向被告递交了《解除劳动合同关系通知书》。双方先就争议提交至劳动仲裁委员会，周某对于仲裁裁决结果不服，诉至法院。法院认为法院认为，被告辩称原告主张其为被告垫付费用不属于民事案件受案范围，应由单位按其内部财会制度处理。原告提交的《公司应付个人款汇总表》，加盖有公司印章且有公司出纳签名，该汇总表可认为劳动者垫付费用系用于单位经营，且相关垫付费用已通过单位内部财会制度处理，经单位统计最终确认应向员工支付的费用，可按照劳动争议解决。被告应向原告支付垫付费用742647.23元，而原告仅主张742647元，系其对自身权益的处分，故予以支持。裁判要点职工垫付费用公司不给报销，如果能证明该笔款项是用于单位经营，则属于劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付垫付费用。判决结果被告某公司向原告周某支付垫付费用人民币742647元。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。