广东职工产假天数有变化，10月1日起施行！

广东职工产假天数有变化，10月1日起施行！

对于已成家的小伙伴们来说 ，孩子谁来带，始终是个大问题。平时又要上班又要带娃，可谓是身心俱疲。不过，关于生育这件大事广东有最新规定啦！

8月13日，广东省人民政府官方网站发布《广东省职工生育保险规定》。

该规定自2021年10月1日起施行，一起看看有哪些变化吧！

01

延长了女职工终止妊娠后享受产假的天数

02

明确了无须缴纳生育保险费的人员及其用人单位

03

生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳，不再单列生育基金项目

04

跨省异地生育医疗费用直接结算，便民快捷

05

生育医疗费用的申请时间由原来的一年延长至三年，精简办理材料、简化办理流程

所以现在的产假到底是多少天呢？我必须要缴纳生育保险费吗？生育医疗费用现在如何申请呢？面对职工的疑问，我们整理出《规定》中变化的细则如下：

终止妊娠产假天数有变化

01

怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天（原规定为15天）；

02

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；

03

怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。（现行规定中，对于怀孕满4个月流产的，产假天数为42天。）

这些人无须缴纳生育保险费

《规定》明确了无须缴纳生育保险费的人员及其用人单位

01

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员（以下统称“灵活就业人员”）

02

领取失业保险金期间的失业人员

03

因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理伤残退休手续的职工

04

到达法定退休年龄时未达到规定的职工基本医疗保险缴费年限的职工

生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳

《规定》明确，生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳，由税务部门统一征收管理。用人单位缴费基数为本单位职工基本医疗保险缴费基数，缴费比例为原参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和。

就业情况不同，待遇保障也不一样

对于单位任职的职工而言，用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。

用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。

对于参加职工基本医疗保险的灵活就业人员而言，按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴，享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致。

领取失业保险金期间的失业人员、因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理伤残退休手续的职工、享受职工基本医疗保险待遇的退休人员按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。

跨省异地生育医疗费用直接结算

《规定》指出，生育保险与职工基本医疗保险实行统一定点医疗服务管理，将生育医疗费用纳入医保支付方式改革。

职工生育前应当事先在定点医疗机构名单上选定产前检查的医疗机构。在定点医疗机构就医发生的生育医疗费用，由医疗保障经办机构按照规定与定点医疗机构直接结算，推进跨省异地生育医疗费用直接结算。

费用结算申请时间由一年延至三年

职工生育医疗费用不能直接结算的，其生育医疗费用先由职工个人支付，并在分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向参保地医疗保障经办机构申请报销或者申请拨付一次性生育医疗费用补贴，具体支付标准由地级以上市规定。

用人单位已经垫付生育津贴的，在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内，向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后3年内，直接向参保地医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。

《规定》明确，2014年11月6日公布的《广东省职工生育保险规定》（省人民政府令第203号）同时废止。

*文章来自深圳工会，

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