给你高薪也不能代替养老保险福利

  高薪的诱惑往往让人同意放弃应享有的政策福利。以下案例中的赵先生就为了高薪而选择放弃了社保的权利，那他又会遇上什么样的难题呢，又该怎么维护自己的合法权益呢?

  某外商独资公司，高薪聘用了一位高学历毕业生赵某，担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：“公司给你定的工资为1.2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。”听了这话，赵先生心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢?”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”

  工作以后，赵先生为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一部分钱，自己投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。

  几个月后，由于赵先生与高层在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被炒了“鱿鱼”。赵先生不服，双方为此闹到了劳动争议仲裁委员会。

  在劳动争议仲裁委员会，赵先生提出公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己买了养老保险了吗?

  社保100点评：养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：1、前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是;2、前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵先生自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。

  最终结果：劳动法第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。