靠什么终结“加班文化”

  “加班文化”打着企业文化的幌子，穿着敬业奋斗的伪装，凭着行使企业自主管理权的借口，实质上是一股歪风邪气

  对企业来说，关心和维护员工的身心健康，让他们从“加班文化”中解脱出来，才是追求利润的应有姿势、赢得竞争的终极秘诀、长远发展的正确路径

  近日，国家发改委有关负责人表示，针对反映突出的“加班文化”盛行等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就保障休息休假权益提出了举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间。这一解读让“加班文化”再次成为舆论焦点。不少网友认为，“加班文化”根深蒂固，危害深远，应当尽早将其扫进历史的垃圾堆。

  职场苦“加班文化”久矣。在“加班文化”的笼罩下，正常下班是反常，超时加班成正常，加班没加班费也属平常。一些企业内卷成风，向员工灌输“我加班，我自愿，我快乐”“今天加班不狠，明天地位不稳”等理念，甚至把“996”当“福报”;线上办公、远程办公衍生出隐形加班、碎片式加班，“回家收到‘@全体成员’的线上会议通知”是家常便饭，“周末最怕手机响”成了心理阴影;职场形式主义滋生表演式加班、摸鱼式加班，“上司不走大家都不走”“同事都没走自己也不好意思走”……将疯狂加班等于努力上进，把延长加班时长视作提高工作效率，把员工不索要加班费看成忠诚度高，这些观念和做法是错误的也是有害的。

  “加班文化”盛行，折射出不合法、不合理的用人之法，体现了不成熟、不科学的管理之道，也跟某些行业的特性密不可分。有的用人单位法治意识淡薄、管理水平不高，为了追求利润最大化，动辄安排加班以降低用工成本。有些行业特别是互联网行业竞争激烈，市场变化迅速，产品更新迭代快，相关企业便要求员工加班加点，快速响应市场需求、跟进业务变化。此外，一些行业的工作成果难以用固定标准量化，无法实行量化管理，也为“加班文化”提供了温床。

  “加班文化”打着企业文化的幌子，穿着敬业奋斗的伪装，凭着行使企业自主管理权的借口，实质上是一股歪风邪气。“加班文化”盛行，剥夺的是劳动者休息权，侵蚀的是劳动者身心健康，破坏的是家庭和睦，掏空的是企业发展根基。从促进消费的视角看，劳动者既积极工作又乐享生活、有钱又有闲，才能产生消费需求、拥有消费意愿、付诸消费行动。否则，“挣钱的人没时间花钱”就不是一句调侃的话。

  企业安排工作时间，涉及工作与生活、劳动与休息、单位事务与个人空间之间的平衡。让这种平衡达到合理状态，并不是没有标准而难以把握的。法律法规对延长工作时间的上限作出了明确规定，以保障劳动者休息权落地。企业关于加班的规章制度和用工行为，无论如何都不能违反法律法规，都不能侵害劳动者合法权益。

  竭泽而渔不可取、不可行。对企业来说，关心和维护员工的身心健康，让他们从“加班文化”中解脱出来，才是追求利润的应有姿势、赢得竞争的终极秘诀、长远发展的正确路径。

  企业是用人主体。从根本上看，终结“加班文化”，需要企业反躬自省、拿出行动，彻底告别对“加班文化”不以为耻反以为荣的病态心理和错误管理方式。其中，“大厂”和头部企业的引领带动作用不可忽视。不久前，一些互联网和制造业知名企业以强制举措叫停员工加班。从赶人下班到禁止下班后开会，他们采取实际行动拒绝一切形式的“加班文化”。这是对“加班文化”的坚决抵制和有力纠偏，迈出了终结“加班文化”的可喜一步。

  前有“大厂”放大招，后有国家再出手--最近针对“加班文化”的行动，恰似终结“加班文化”的两剂药方。内塑自觉，外强监督，把反对、整治“加班文化”的措施常态化、长效化，根除“加班文化”就大有希望。

  “凌晨4点的写字楼”并不是美丽风景。让不加班成为常态而非例外，让正常下班回归理直气壮，这是劳动者的热切期盼，也是企业持续健康发展的坚固基石。