2025春招职场报告发布 人工智能从业者安全感最高

  三秦都市报-三秦网讯(记者 任荣)脉脉高聘人才智库数据显示，2025年1月至2月，新经济行业人才供需比2.27，超2人争1岗。新经济行业职场安全感平均值为6.03(满分10分);73%有过大厂经验的35岁以上职场人依然留在大厂;上海交通大学毕业生月薪6万元以上占比为3.5%，领跑C9院校。“人工智能技能”成为职场人未来五年最应该学习的技能。

  3月25日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》(以下简称“洞察”)。《洞察》显示，新经济行业职场安全感平均值为6.03分，中位数为5.50(满分10分)。其中，应届毕业生安全感最低，仅为3.47分，主要受就业压力及身份转换不确定性影响。3—5年从业者安全感提升至6.35分，而5—20年职场人安全感有所回落，20年以上从业者回升至6.72分。

  不同行业职场人的安全感差异明显。人工智能行业安全感最高，达到6.92分，远超平均分6.03。互联网与新教育培训行业的职场人垫底，评分仅为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。值得关注的是，正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感仅勉强跨越及格线，安全感评分为6.08分。

  新能源汽车吸纳人才量由正转负

  《洞察》显示，在影响职场安全感的因素中，就业市场景气度、企业/组织稳定性、行业周期上/下行位列TOP3。人才市场供需状况直接影响职场安全感。2025年1月至2月，新经济行业人才供需比达2.27，即超过2个人竞争1个岗位，同比增长42.8%。而应届生群体面临更大就业压力，人才供需比达3.13，较行业整体水平(2.27)高出37.9%，比2024年同期的2.22增长41%。

  从不同行业的人才流入流出比(>1为净流入，<1为净流出)来看，人工智能、新能源汽车两大热门赛道处于人才净流出状态。《洞察》认为，这种现象或受互联网、电商、游戏等行业持续对人工智能人才的争夺所致。同时，此前几年持续人才净流入的新能源汽车行业出现关键转折，流入流出比从2024年1月至2月的净流入(1.24)转为2025年同期的净流出(0.95)，或因竞争加剧导致部分车企组织收缩所致。智能硬件、电商新零售连续两年人才净流入，新金融科技、电子行业打破人才净流出状态，实现人才吸引力逆转。

  上海交大领衔C9院校高薪榜

  《洞察》显示，在影响职场安全感的个人因素中，“工作能力扛打”以优势成为职场安全感的核心支柱，其次是“名校/高学历”“工种选得好”“名企光环”。脉脉“人才银行”数据显示，C9院校月薪6万元以上的毕业生比例存在差异。上海交通大学以3.5%的比例位列第一，与复旦大学(3.4%)、中国科学技术大学(3.2%)组成第一梯队，清华大学(2.4%)、浙江大学(2.1%)、北京大学(2.0%)、哈尔滨工业大学(2.0%)构成第二梯队。

  在新发岗位量TOP10的技术岗中，大模型算法(68051元)、人工智能工程师(60768元)、算法工程师(52381元)位列高薪岗位的前三名。大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力，而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大，甚至包括平台产品人才。而在新发岗位量TOP10的非技术岗中，AI产品经理以49758元的平均月薪领跑。

  中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值积极信号。同时保持开放心态，提升学习能力，成为高适应力的“π型人才”。

  人力资源管理智库HRflag执行董事唐秋勇同样认为，个体需要不断提升自我效能感，组织需要提供鼓励成长和创新的环境，共同协作，打造稳固且可持续的职场安全感。