对没有争议的确认劳动关系申请 仲裁委能否受理

  案情简介

  2024年12月，张某申请仲裁，请求确认自己和C公司于2018年2月1日至2024年7月30日存在劳动关系。在立案审查阶段，仲裁委发现，张某提交了和C公司签订的书面劳动合同以及公司在2024年7月30日出具的解除劳动合同通知。这表明，张某和公司均认可双方的劳动关系，并不存在争议。后经过了解，原来是张某需要办理其他业务，经办人员要求他有确认劳动关系的裁决，张某因此提起了仲裁申请。

  处理结果

  仲裁委对张某的仲裁申请不予受理，并出具相关文书。

  案件评析

  本案涉及的法律问题是：对于实际上并不存在争议的确认劳动关系仲裁申请，仲裁委能否受理?

  《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议……”原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”由此可见，确认劳动关系的争议是劳动人事争议仲裁委员会受理范围。但也需要注意，以上规定中都有一个限制性的前提“争议”，也就是用人单位和劳动者要有争议，仲裁委才可进行处理。若双方没有劳动争议，当事人也就没有申请仲裁的权利，也就是没有“诉权”，若此时申请仲裁，也不符合仲裁委受理的前提条件。

  本案中，张某提交的劳动合同和劳动合同解除通知表明C公司认可双方的劳动关系，并未形成确认劳动关系纠纷，当事人要求确认劳动关系的仲裁请求不属于仲裁委受案范围。