企业为何喜欢用积分兑换礼品的员工福利？

  在职场上，大家比较熟悉的是弹性上班、弹性打卡，可能弹性福利比较少接触，也有一部分人没有听过弹性福利。通俗来讲，弹性福利就好比弹性打卡一样，员工可以自由选择打卡上班时间，而弹性福利就是在同等福利成本的条件下，员工可以自主选择适合自己的福利，所以又叫做“菜单式福利”。

  随着时代的发展，传统的福利制度已不能满足员工日益增长的福利需求，所以人力资源部门要提供多样化的福利项目，“弹性福利”就在此背景下应运而生，也产生了多种员工福利模式的变体，以满足不同企业、不同场景的员工福利需求。它的出现，很大程度上解决了企业福利成本和员工满意度的矛盾。

  员工积分福利就是一种弹性福利，这是目前比较新颖的一种员工福利体系。企业可以采用积分福利制度，根据自身情况为员工发放福利积分。员工可以灵活使用这些积分，满足自身多样化的需求，从而提升对企业的满意度。这种福利模式不仅帮助企业有效管理福利预算，还能让员工更充分地享受到企业提供的福利。

  企业在实施积分福利过程中遇到障碍

  然而，在实施积分福利的过程中，有些企业会遇到各种各样的难题，总结起来就是下面这六大难题。

  1. 众口难调，无法满足个性化需求，员工满意度低。员工需求多样化，企业提供的福利难以兼顾所有人的喜好，导致部分员工对福利不满意，甚至产生抱怨情绪。

  2. 员工的福利参与率不高，福利感知度低。员工可能因为不了解福利政策、缺乏参与渠道等原因，导致福利参与率不高，对福利的感知度也较低。

  3. 福利管理耗时耗力。企业需要花费大量时间选品、采购、寄送，专人负责福利管理，耗时耗力。

  4. 企业福利补贴发放较频繁，无法降低企业税负和员工个人所得税，还可能增加企业和员工的负担。

  5. 福利系统功能有限，操作和维护复杂。企业现有的福利系统可能较为有限，难以满足企业多样化的福利管理需求。

  6. 组织文化建设，缺乏合适的落实方式。企业希望通过福利体系加强组织文化建设，但缺乏有效的落实方式，难以达到预期效果。

  实施弹性积分福利的企业价值

  提升员工满意度。在弹性福利体系下，员工根据自己的喜好和需求选择福利，满足员工不同的福利需求，有效提升员工的积极性和满意度，也体现了公司对员工的关怀和对员工需求的尊重，增强员工的归属感和认同感。

  提高福利管理效率。弹性积分福利平台可以简化福利管理流程，减少HR在福利管理方面的工作量，提高工作效率。在企业福利制度和成本既定条件下，弹性福利可实现企业对固定的福利支出进行有效的管控。

  促进企业文化建设。弹性积分福利可以促进员工之间的交流，增强团队凝聚力，同时也能营造积极向上的企业文化，激发员工的创造力和活力。

  提升企业竞争力。弹性积分福利体现了公司对员工的人文关怀和公司的创新精神，有助于留住和吸引人才，提升企业竞争力。

  壹人事弹性积分福利

  在国外，大部分的世界500强公司已经开展了“弹性福利计划”，对于国内企业来说，缺乏有效、快速、高效、便捷的工具，并在成本节约的情况下实施。

  壹人事弹性积分福利，以积分形式将福利内容扩展到各类组织文化建设场景，实现福利由保障导向到激励导向的有效延伸，员工福利兑换涵盖食品生鲜、数码电子、生活居家、零食干货、母婴玩具等品类，满足不同员工的需求。

  如果您的企业正在面临企业福利管理挑战，不妨前来壹人事官网咨询了解。