实行不定时工作制劳动者能主张加班费吗？

  不定时工作制，顾名思义，是指员工的工作时间没有固定的上下班限制。这种制度主要适用于那些因生产特点、工作需求或职责范围而无法按照标准工作时间来衡量或需要灵活机动的员工。那么，执行不定时工作制的员工在加班时，是否可以享受普通用人单位的加班工资计算规定呢?他们又能否主张加班费呢?

  案情简介

  2017年3月，石某通过朋友介绍到某饮料(河北)有限公司工作，工作岗位为市场销售代表。工作期间，双方签订了3份劳动合同，每份合同中，石某与公司约定的工作时间制度均是不定时工作制。

  2024年12月，石某以单位多年来未按照法律规定安排其正常工作时间，只要工作需要就会让自己加班，无论是休息日还是法定假期，每天工作时间严重超时，几乎每天加班都超过3小时，但从未支付过加班工资为由，诉至仲裁，要求公司支付2023年4月至2024年4月加班费共计人民币133748元。而公司则表示，其与石某签订不定时工作制，并未要求石某有固定的工作时间和休息时间，因此，其无须支付石某加班费。

  双方争执无果，石某到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，当地仲裁委经过开庭审理，查明案情后，裁决如下：驳回石某的仲裁请求。

  案例评析

  根据庭审查明，某饮料(河北)有限公司自2017年至2023年，均向辖区行政机关提出过关于企业部分岗位及工种实行综合计算工时及不定时工作制的申请，辖区行政审批局经过审查，认定其符合法定条件、标准，准许该公司销售等人员实行不定时工作制，每份《准予行政许可决定书》有效期两年。

  合同中，申请人石某与被申请人约定的工作时间制度均是不定时工作制，其中，石某工资由固定工资和绩效工资组成。申请人加班时间均为自行制作的加班汇总表及与单位主管或客户的微信聊天记录证明其存在延时加班及休息日加班情况。按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。依据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》【劳部发(1994)503号】第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。根据《河北省工资支付规定》，对于实行不定时工时制的，不执行标准工时制情况下的加班费支付标准。不定时工作制是指劳动者每日没有固定的上下班时间的限制，它是因工作性质、特点或者职责的限制，无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作业的岗位所采取的工时制度。申请人工作岗位为市场销售，且被申请人已取得行政机关审批的《准予行政许可决定书》对申请人实行不定时工作制，申请人签署的劳动合同上也约定工作时间制度为不定时工时制。申请人要求加班费于法无据。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

  本案中，被申请人所属辖区行政审批局经过审查审批备案，销售等人员实行不定时工作制，石某虽称其工作期间存在加班情形，但其自入职起，劳动合同中已就工时制度予以明确，石某也签字确认，且工作时间一直如此，同时，其并未要求支付至2023年4月前的加班费。根据相关规定，实行不定时工时制度的劳动者可以自主安排工作和休息时间，不执行关于延长工作时间支付加班工资的相关规定。故对于申请人石某的该项申诉请求，仲裁委不予支持。

  仲裁提示

  目前，我国实行的工时制度主要为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。

  标准工时制指劳动者每日工作8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。此种制度下，用人单位要保证劳动者每周至少休息1日。

  综合计算工时制是指以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的制度，此种制度下，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，劳动者某一日的实际工作时间可能超过8小时，但在综合计算周期内总的实际工作时间不能超过法定标准工作时间。

  不定时工作制是指劳动者每日没有固定的上下班时间的限制，它是因工作性质、特点或者职责的限制，无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作业的岗位所采取的工时制度。

  为避免用人单位随意适用特殊工时制度侵犯劳动者权利，实行综合计算工时制和不定时工时制需要经过人社部门的审批。

  根据《工资支付暂行规定》和各地关于工资支付的相关规定，用人单位经批准实行不定时工作制度的，相应岗位劳动者不适用法律中有关加班费的规定。

  仲裁提示，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。法律规定不定时工作制必须经审批方可实行。一方面，用人单位不能仅凭与劳动者约定就实行不定时工作制，而应当及时报人力资源社会保障部门批准后实行。对实行不定时工作制劳动者，也应当根据有关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者休息休假权利。另一方面，人力资源社会保障部门不断完善特殊工时工作制的审批机制，及时满足用人单位经营管理需要，从源头上减少劳动争议发生。

  (河北工人报记者李华 通讯员袁媛)