@劳动者，遇到经营主体更换要及时主张权益

  中工网讯 (工人日报-中工网记者刘旭)近日，农民工小郭和新老“东家”在辽宁省大连市金州区人民法院签订了一份调解协议。因原单位经营不善，小郭被迫换了“东家”。可在主张解除劳动合同经济补偿时，“新东家”不肯全部支付，“老东家”又声称过了劳动仲裁时效。后经法院调解，两家公司共同支付小郭4万元。

  2015年4月，小郭在大连一家木器加工厂(以下简称甲工厂)做木工，约定月工资为6500元，并依法参加了社保。2022年1月，甲工厂经营困难，将厂房出租给当地另一家木器加工厂(以下简称乙工厂)，按月收取租金。乙工厂不但接手了厂房和设备，还留用了甲工厂的所有工人。就这样，甲工厂将小郭的社保关系转移到乙工厂的社保账户上，原有的工资待遇不变。

  2024年4月，乙工厂因经营亏损，停止为小郭缴纳社保，还拖欠其工资21219元。小郭多次催促，乙工厂却以小郭不是其员工为由，让小郭找甲工厂主张赔偿。小郭找到甲工厂，得到的回复却是：双方已经不存在劳动关系了，而且小郭在甲工厂工作时，也并不存在拖欠社保和工资的情况。

  无奈之下，小郭委托北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海和李鑫，将两家单位同时起诉到金州区人民法院，要求解除劳动关系，并给付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资共计5万余元。

  该案争议的焦点在于，小郭应该向谁主张权益呢?

  甲工厂认为，其与小郭的劳动关系已于2022年1月解除，社保关系已经转给乙工厂。“两家工厂是两个法人单位，即便我们有责任，也过了一年的劳动仲裁时效。”

  乙工厂又称，双方于2022年1月起建立劳动关系，到2024年4月的工作年限为两年多，按照规定，经济补偿只给付两个月的工资，加上拖欠工资，只能承担3万元。

  “我的工作岗位、工资一直都没有变化，工厂更换经营者也与我无关，工龄应当连续。”小郭说。

  主审法官张健先后三次组织双方调解，耐心做思想工作并指出，尽管过了仲裁时效，但甲工厂在交接员工过程中没有履行赔偿责任，导致小郭的合法权益受到侵害。而小郭在经营主体更换时，也没有及时主张自己的合法权益。

  最终， 三方达成调解意见，甲工厂给付小郭解除劳动关系经济补偿金1万元，乙工厂给付小郭解除劳动关系经济补偿金和拖欠工资3万元。

  王金海提醒劳动者，遇到单位名称、经营主体更换，一定要明确经济补偿金给付主体和数额，否则，一旦发生劳动纠纷，容易因过了劳动仲裁时效而导致维权困难。