与公司协商后选择辞职 是否属于被单位“劝退”

  基本案情

  孙某在某奶业公司担任营销专员，双方劳动合同约定孙某工资构成为基本工资、提成工资，营销费用凭发票实报实销。

  2023年年底，奶业公司内部开展财务合规审查专项活动，审查发现孙某当年度多笔餐饮报销发票有虚假报销的疑点。孙某直属领导约谈孙某，向孙某求证发票问题，并告知孙某要么等待公司处理，要么自行辞职以免影响再就业。孙某考虑后，向公司人力资源管理部门递交辞职信，辞职理由为个人发展原因。公司HR按照流程与孙某进行离职面谈，孙某确认离职原因为个人发展原因，并表示知悉因本人意愿离职后不能领取失业保险待遇等。公司对离职面谈内容均记录在案。公司依据孙某辞职信，为孙某办理了解除劳动合同手续。

  孙某离职后，申请仲裁，主张其辞职系受领导施压所致，并非自愿离职，属于在公司“劝退”情形下双方协商一致解除劳动合同，请求裁决奶业公司支付解除劳动合同的经济补偿。

  在仲裁委处理中，孙某提交了与直属领导的谈话录音，但其中该领导并无欺诈、胁迫倾向。公司则提供了离职面谈记录等证据。

  仲裁结果

  仲裁委员会裁决驳回孙某的仲裁请求。

  焦点分析

  本案的争议焦点为对公司“劝退”行为的认定。

  《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”孙某存在违反公司规章制度的行为，其直属领导与其对处理方式进行沟通，系法律法规倡导的协商处理劳动争议方式，孙某所谓“劝退”，实则是该领导代表公司提出的内部协商意见。后续发展显示，孙某依据自己的利益衡量，做出了自主选择。公司HR依据孙某的辞职信办理解除劳动合同手续，是正常履职行为。孙某作为完全民事行为能力人，应对其行为承担法律责任。因此，双方解除劳动关系的原因是孙某个人原因辞职，并非公司“劝退”并与他协商一致解除劳动合同。

  来源：中国劳动保障报

  作者：曹冉冉