保安口头请病假被按旷工开除合理吗？

  原标题：保安口头请病假被按旷工开除合理吗?(主题)

  公司以连续旷工为由解除劳动合同系违法行为，法院已判赔(副题)

  中工网讯(工人日报-中工网记者吴铎思 马安妮)“马某住院治疗不是我公司导致的，而且即使公司未给马某参加职工基本医疗保险，他住院治疗的费用也应当比照医疗保险的报销比例支付，而不是全额承担……”近日，因口头请病假而被辞退的马某和原单位新疆某公司(以下简称公司)对簿公堂。

  从2021年11月1日起，马某在公司从事保安工作，每月工资为2562元，双方签订了书面劳动合同，期限为2021年11月1日至2022年10月31日。公司并未给马某缴纳社保。

  2022年1月9日，马某在上班时突感不适，第二天前往医院检查，并住院治疗。住院当天，马某给保安队长艾某打了电话并告知其病情及后续住院治疗情况。

  2022年1月11日，公司以马某未履行请假手续、擅自离岗为由解除了与马某的劳动关系。2023年2月21日，马某向新疆维吾尔自治区库车市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果表明，公司应向马某支付违法解除劳动合同赔偿金、2022年1月工资及医疗费损失，共计7194元。

  公司不服裁决结果，诉至法院。公司认为，马某住院并未履行请假手续，属于擅自离岗，已经违反了工作纪律和岗位要求，马某住院治疗不是公司导致的。再者，即使单位没有给马某参加职工基本医疗保险，马某住院产生的费用也应当比照医疗保险的报销比例标准支付，而不是公司全额承担。

  新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院认为，马某住院治疗期间，无法胜任原工作岗位，依据劳动合同法规定，用人单位应当对劳动者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司在马某住院治疗期间要求其上班，并以马某连续旷工为由解除劳动合同系违法解除，故应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。其次，根据社会保险法有关规定，劳动者患病、负伤，依法享受社会保险待遇，为职工办理并缴纳社会保险费，是用人单位应尽的法定义务。用人单位未按时缴纳社会保险而产生损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。综上，判决该公司应向马某支付病假期间工资差额、医疗费损失及赔偿金7194元。

  公司不服一审判决，遂上诉。乌鲁木齐市中级人民法院经审理后，驳回上诉，维持原判。