智联招聘发布2024雇佣关系趋势报告：近4成企业扩大混合用工规模，超7成职场人有灵活就业意愿

来源：深圳特区报阅读量：128 时间：2024-12-21

记者从智联招聘近日发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》获悉，今年以来，近4成企业正积极拥抱混合用工模式，以期在变革中寻求新的增长动力，灵活性正是新质职场的特征之一。

近4成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极

混合用工模式开始越来越多地走入企业内部。智联招聘调研数据显示，今年以来，大幅扩大、小幅扩大混合用工规模的受访企业分别占比9.6%、28.3%，合计37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。

值得注意的是，结合企业经营情况看，今年盈利的企业在混合用工上表现更积极。盈利增加的受访企业中，84.6%扩大了混合用工规模;扭亏为盈、盈利稳定的企业中，该占比分别为55.6%、36.5%，均高于亏损企业。可见，混合用工与企业经营情况或存在一定相关性。

从混合用工的实践效果观望未来发展，52%的受访企业认为混合用工模式“可以有效缩减用人成本”，29.1%认为“可以提高企业应对市场需求变化的灵活性”，27.5%表示“可以优化企业资源配置”。可见，混合用工模式正在被视为缩减成本、增强灵活性的有效策略。

灵活就业吸引力上升，新一线城市职场人意愿更强

智联招聘持续观察职场人的灵活就业意愿。调研数据显示，54.5%的受访者“想尝试灵活就业”，19.6%“目前就是灵活就业人员”，总计74.1%有灵活就业意愿或行动，占比相较去年的70%有所提高，灵活就业吸引力增强。

从城市等级看，新一线城市的受访者有灵活就业意向或行动的比例达77.7%，高于其他各等级城市。新一线城市强劲的经济增长动能和活跃的创新氛围，孕育了更多创业机会和新型业态，为灵活就业提供了广阔空间。

但灵活就业也并非“想干就干”，新质生产力快速发展的环境下，有“真本事”才更容易通过灵活就业“安身立命”。调研数据显示，认为从事灵活就业需“具备时间管理能力”、“掌握核心技能”、具有“较强自驱力”的受访者占比均超5成。此外，擅长个人规划(43.1%)、有一定经济基础(39.6%)、乐于冒险开拓(33.2%)等也被视为灵活就业者的重要素养。这提醒有志于从事灵活就业的职场人，要锻造强大的内在工作动能和过硬的岗位实力，才能在灵活就业中获得持续发展。

AI新质生产力被广泛接纳，年轻一代是实践先锋

过去一年，大模型产业为社会经济多领域广泛赋能。职场上，AI大模型工具快速普及，逐渐成为职场人的日常提效“伙伴”。调研发现，53.3%的受访者已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具，其中95后、00后中该占比分别为58.4%和55.6%，均高于总体水平。年轻一代对新技术新工具接纳度高、适应性强、探索力强，是新质生产力的实践先锋，他们的成长将推动新质职场的数智化特质不断加深。