HR交流社群二维码 加入HR交流社群,
50万HR人在这里

公司单方面解雇职工,要不要支付职工年终奖?

来源:中工网 阅读量:50 时间:2024-11-08

  11月1日,务工人员周某兵咨询称,他于2022年3月入职某金融服务有限公司并签订了劳动合同。劳动合同明确约定,周某兵享受年终奖待遇,年终奖根据个人年度考核情况予以发放。后因公司经营不善导致资金链断裂,公司以周某兵不能胜任工作为由,于2024年8月单方面终止了与周某兵的劳动合同。周某兵为维护自身合法权益,准备向有关单位提请劳动仲裁。他想知道,公司单方解雇职工,要不要不付职工年终奖?

  针对周某兵咨询的问题,记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王英占指出,劳动者与用人单位形成劳动关系后,有权获得约定的劳动报酬和福利待遇,包括年终奖。如果用人单位违反法律规定,单方面解除劳动关系,劳动者有权请求赔偿和补偿,包括年终奖。

  王英占表示:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金包括年终奖属于工资的范畴。本案中周某兵的劳动合同明确约定了周某兵享受年终奖待遇,且约定了发放的时间和标准,现因公司单方违法解除劳动合同导致周某兵无法参加年终考核,应由公司承担未考核的不利后果,并结合往年考核情况向周某兵发放年终奖。

  王英占提示:我国现有的劳动法及相关司法解释中没有关于年终奖的强制性规定,年终奖虽然属于工资的范畴,但年终奖是否发放以及发放的金额取决于用人单位与劳动者之间的约定,在无明确约定的情况下,年终奖的发放属于企业自主经营权的范畴,可由用人单位根据自身经营情况予以决定。

  (四川工人日报记者向晓文)

壹人事目前可提供企业社保代缴社保账户托管电子工资条薪资代发节日福利员工花名册智能入职员工商保积分福利员工学习移动考勤等一站式人力资源服务。咨询壹人事“在线客服”或致电400-189-1900了解更多,也可以点击官网顶部【注册】,体验壹人事的各项产品。

产品与服务 产品与服务 更多 >
热门HR资料下载

热门HR资料下载

更多 >
热门总榜

热门总榜

换一换
1
北京退休人员看过来!算算您一个月能够多领多少钱
2
壹人事平台2024年6月社保缴费截止日
3
2024年全国社保公积金调基最新政策,70+地区最新通知(7.24持续更新中...)
4
壹人事2024企业端午福利方案已上线!速来选购>>>
5
上海公司社保开户怎么操作(上海公司社保网上服务大厅开户流程)
6
壹人事HR文库 | 人事资料一键下载,云端存储,高效管理
7
壹人事政策速递汇总第0523期(珠海、成都、杭州等11城市)
8
壹人事平台2024年8月社保缴费截止日
9
壹人事平台2024年7月社保缴费截止日
10
内蒙古呼和浩特:生育二孩三孩发津贴 男方有二十五天护理假
关闭