用人单位称劳动者直播带货，解除合同是否合法？

  【案情简介】

  2020年11月29日，张某与某家具商场签订劳动合同，约定张某岗位为新媒体推广专员，合同期间为2020年11月29日至2023年11月28日。

  2023年5月1日，张某在个人抖音账户发布题目为“马桶和门怎么选?几句话就让你成为大神”抖音视频，视频内容为介绍在装修中如何选购马桶和木门。

  2023年5月6日，某家具商场向张某发出《解除劳动合同关系通知》，载明：“近期，公司发现你利用职务之便，为同行业竞争商场进行抖音直播带货，该行为严重违反了公司的规章制度和职业道德。你的这种不良行为给公司造成了难以弥补的损失，现经公司研究决定，对你作出开除处理，解除与你的劳动合同关系。你与公司的劳动合同于2023年5月5日解除。”

  张某遂申请劳动仲裁，要求某家具商场支付违法解除劳动合同赔偿金5.64万余元。仲裁委经审理后裁决支持了张某的该项仲裁请求。

  法院经审理认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由作出解除双方劳动合同通知或决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需对其存在合法有效可以作为用工管理依据的规章制度、劳动者存在严重违反规章制度或其他侵害用人单位的事实以及用人单位解除劳动合同符合法定程序等方面承担举证责任。某家具商场未能提供证据证明张某存在为同行业竞争商场进行抖音直播带货的行为。案涉抖音账户为张某个人账户，并非某家具商场所有或是用于工作，张某有权通过抖音平台发布视频。张某通过其个人账户发布的抖音视频，视频内容系介绍装修过程中如何挑选马桶和木门，并未涉及商品品牌或者商场推广，更难以证明张某存在为竞争商场带货的行为。同时，某家具商场未能证明张某的抖音视频发布造成重大损害。故某家具商场解除与张某劳动合同违反法律规定，法院判决某家具商场支付张某违法解除劳动合同赔偿金5.64万元。后某家具商场不服该判决，提起上诉，二审法院经审理判决驳回上诉，维持原判。

  【法官评析】

  随着互联网的普及和短视频、自媒体的快速发展，每个人都可以轻松地通过网络社交媒体等公共平台发布视频等信息，这给人们生活带来便利的同时，也给企业用工管理带来新的挑战。用人单位基于保护其合法利益的目的，可以通过规章制度对劳动者在网络社交媒体等公共平台言行进行一定合理的限制，如可以要求劳动者不得发布泄露公司商业秘密、损害公司利益或形象等负面言论或视频，对于违反相关规章制度的劳动者，用人单位可以在综合考虑劳动者过错程度及造成的影响等因素给予一定处罚。但用人单位在行使用工管理权时应当秉持合理适度原则，不得以保护公司利益为由，随意剥夺劳动者的言论自由权利或侵犯劳动者的隐私。对劳动者而言，在网络社交媒体等公共平台发布言论和视频等也应当遵守谨慎和必要的注意义务，避免自身发布的言论和视频给用人单位带来不利影响，造成不必要的纠纷。

  (江苏工人报 南通市中级人民法院 祁纪运)