送客户后回家路上被撞受伤 是不是工伤

  “小王，客户单位就在你家附近，你帮我送他们一下吧。”“好嘞，没问题!”小王没有想到，当时答应肖经理的这一要求，会带来意外和麻烦。

  这天下午，小王所在公司接待了一家合作公司派来洽谈业务的市场人员。双方结束谈话时，外面下起了大雨，又正值下班高峰，客户有急事要赶回单位，却打不到车。正在他焦急时，负责接待工作的行政部肖经理想起，自己部门的小王家就在客户单位附近，而且小王是开车上下班，于是便叮嘱小王下班回家时送客户一段。小王答应了。

  送客户的过程很顺利，意外却在小王送完客户回家时发生了。小王的车与一辆逆向行使的轿车发生碰撞，小王因此受伤。经交警部门认定，对方负全责。小王希望公司为他申请工伤认定，公司却拒绝了。无奈的小王只能自己申请工伤认定。

  在人社部门调查时，公司提出，小王受伤时并不是处于工作场所和工作时间，他当时并不承担客户接待任务，送客户纯粹是“帮忙”，与本职工作无关;而且送完客户后回家，也不属于从单位到家的“上下班路线”，因此小王的受伤与工作和出勤均无联系，不能认定为工伤。

  但是，人社部门工作人员经过深入调查后提出，小王应认定为工伤。对于公司提出的异议，工作人员解释说，当天下午接待客户是公司尤其是小王所在行政部的工作任务之一，小王送客户回单位，从表面上看虽然是接受部门经理的私人委托，实质上是接受部门领导关于工作任务的一项临时分配，是服从领导安排的职务行为，属于一种因工外出。因此，在送客户后回家，属于在完成工作任务后下班，其路线属于工伤认定中的合理“上下班路线”。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”小王发生的车祸是对方负全责，因此，他受到的伤害属于工伤。

  听了人社部门工作人员的释法，公司管理层才明白自身对法律的误解。因此，对于接下来的工伤认定相关手续和工伤待遇发放工作，公司都十分配合，小王得到了自己应有的工伤保险待遇。