医疗期后员工拒返岗，公司解除合同引发官司

  原标题：医疗期后员工拒返岗，公司解除合同引发官司

  长沙晚报掌上长沙6月29日讯(全媒体记者 李广军 通讯员 罗新祥 叶嘉瑞)员工病假后一直没有到公司上班，公司多次通知都未返岗，只得发出《解除劳动合同通知》。员工与公司在职场中的权益与责任该如何平衡?近日，望城区法院通报了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件，提醒用人单位在处理与劳动者之间的关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定，解除劳动关系的理由和程序都要合法合规。

  徐来(化名)系某公司员工，并签署无固定期限劳务合同。2021年9月，徐来因患病开始休病假。医疗期届满后，徐来未至公司上班。公司多次微信、电话通知及先后三次向徐来发出书面通知。徐来收到通知后，称因身体情况无法返岗上班而未返岗。

  2023年7月，公司就解除与徐来劳动合同事宜通知工会并取得工会同意。同日，公司向徐来发出《解除劳动合同通知》，徐来收到该通知。

  因劳动争议纠纷，徐来向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决公司支付徐来赔偿金14万元。公司不服，向望城区法院提起诉讼。

  法院经审理认为，医疗期届满后，徐来面对公司多次微信、电话通知及先后三次书面通知履行休假审批手续，如无法提供医院诊断证明或休假建议应返岗上班，徐来既未提供医疗机构的休假条，亦未返岗，也未与公司协商调岗，公司可依据规定解除劳动合同。公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵，但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正，并不影响用人单位解除劳动合同的效力。同时，公司应当向徐来支付经济补偿，根据徐来月工资及入职时间，徐来能够获得的经济补偿为7万元。

  法院最终判决公司支付徐来经济补偿金7万元及代通知金3千元。徐来不服一审判决提起上诉，长沙市中院二审维持原判。

  据了解，医疗期制度的设定是一种倾向于保护劳动者权利的制度，在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系。即使在医疗期届满后，法律对劳动者仍然有倾斜保护，不过，这种保护并非无限度的。具体而言，医疗期届满后，如果劳动者不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位为劳动者另行安排的工作，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

  “在劳动关系中，劳动者多处于弱势的地位，法律赋予用人单位在某些情形下解除劳动合同的权利的同时，也对解除劳动合同的程序做了一定的限制，以保障劳动者的合法权益。”本案主审法官表示，用人单位在处理与劳动者之间的关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定，解除劳动关系的理由和程序都要合法合规，否则就会扩大用人单位与劳动者之间的纠纷，不利于维护双方的合法权益。