遭遇解除，职工能“逆算”索赔高额赔偿吗？

  记者同志：

  您好。我是一名从事房屋中介的高级主管，与用人单位签订了无固定期限劳动合同，承包了一家店。最近，房屋交易渐热，我们这家店成交量放大，眼见丰收在即。

  谁知，日前总公司人事部门以我为客户垫资、为促进交易成交率，减低个人佣金等为由，欲单方解除我的劳动合同，在计算经济补偿金时，由于受到“双封”所限，我想根据我的劳动合同还未履约的期限，来计算我的损失，我准备要求企业赔偿高额的补偿金，请问有什么办法吗?

  大韦

  大韦：

  您好。你所说的“逆算”经济补偿金，历史上确有其事。

  20世纪90年代末期，整个社会处于转型期，为解除一些职工劳动合同，极少数企业采用了“逆算”工龄买断法，即计算解除职工经济补偿金时，不是按劳动合同已履行工龄计算，而是按未履行工龄计算。由于当时劳动法律法规尚不完善，这样的做法对解决矛盾和冲突有一定的合理性。但在实践中也存在一定的风险和问题，比如，极个别企业通过“逆算”多付经济补偿金，造成国家财产流失等，故“逆算”的做法一直是相关部门反对的。

  2008年，随着《劳动合同法》的施行，受到了广大劳动者的称赞，但对高收入人群来说，他们却感到“不公平”，原因在于经济补偿金“三倍封顶”和“年限封顶”，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，收入越高、本单位连续工龄越长的职工，在计算经济补偿金时，会感到“吃亏”，而有的职工就想到了历史上曾经发生过的“逆算”，就想运用这种方式来维护自身的权益。

  我们可以明确地说，“逆算”是历史产物，即便当年其有一定的作用，也早已退出历史舞台，今天再用“逆算”计算经济补偿金，显然是一种与法相悖的做法，有关部门对于畸高的经济补偿金也会介入调查的。

  (劳动报 赵竺安)