用人单位履行职业教育培训义务，员工违约需要承担培训费吗？

【案例背景】

2020年5月15日，小李与一家公司签订劳动合同，任初级早教老师。
小李同一批新员工与公司签订了《培训服务协议》，约定公司对小李进行为期18天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为公司背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，新员工应赔偿全部培训费用。
公司分别于2020年5月、7月安排新员工培训，为小李负担培训费、住宿费4900余元。同年9月，小李因个人原因辞职，公司要求小李赔偿培训费。
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🙋‍♀️：这种情况下，小李应该赔吗？
A：应该
B：不应该
C：不确定

本次案例答案选【B】，你们答对了吗？答对的小伙伴，壹豆已经安排上了！没收到记得私信小e~

【解析】

根据《劳动合同法》第二十二条规定，为完成专项培训（即专业技术培训），用人单位可以通过约定由违约劳动者承担培训费。而根据《职业教育法》第二十八条规定，对职工和准备录用人员进行职业教育培训的费用，由企业承担。
职业教育培训与专项培训在培训内容的专业性、培训对象的专门性等方面存在区别。单位将职业教育培训混同于专业技术培训，是违反规定转嫁责任的行为，劳动者可以依法维护权利。
小李与公司签订的《培训服务协议》属于“职前培训”，性质为职业教育培训，是公司应尽的法定义务。公司通过约定形式将职业教育培训费用转嫁给小李，免除自己的法律责任，该约定无效。
用人单位不得通过不合理约定，附条件履行职业教育培训的义务，限制或者剥夺劳动者的法定权利。单位混淆专业技术培训与一般职业教育培训，向劳动者转嫁培训费用，不应获得支持。