身患肿瘤期间被辞退 员工状告原单位

   家住南京栖霞的陈琴在栖霞区一家金属制品工厂工作，2011年她不幸患上了肿瘤，医生告诉她，这个病可能跟工作环境有很大的关系。于是，她试图找单位索赔，却频频碰壁。最终她等来了一张解除劳动合同的协议书，上面签署陈琴同意解除合同。这让陈琴很是绝望。在家人的陪伴下，她来到南京栖霞区法援中心求助，保护自己的合法权益。
   2008年2月，陈琴进入栖霞区一家金属制品工厂，做金属表面处理的工作。工作三年后，她觉得身体乏力，胸口疼痛，

   2011年10月，由于症状越来越重，她到医院检查，发现自己肺部患有肿瘤，在医生的建议下，她做了右中下肺叶切除手术。虽然做了手术，但陈琴元气大伤，走路也不能走，要靠家人搀扶，呼吸也跟正常人不一样，说话也吃力。好端端的人怎么会得这种病？医生告诉她，肺部患肿瘤可能和她的工作环境有关。陈琴这才想起来，自己长期接触化学品，可是单位只发了一个普通口罩做防护，甚至吃饭喝水也都在车间里，“我们哪儿懂这些，要是知道就不做这个了。”陈琴说，她每个月工资只有两三千元，但这次手术花了7万多元，后期继续化疗还需很大费用。陈琴病情稍微稳定后，就找单位索赔，却碰了一鼻子灰。接下来两年里，她一边治疗，一边找单位协商，可一直没有结果。在这两年里，陈琴的工薪社保等待遇也被单位停止。去年4月份，还躺在病床上的陈琴居然收到了单位发来的劳动争议调解协议，协议表明她与公司的劳动关系已经终止。

   陈琴无奈到栖霞区法援中心求助，律师仔细看了这份协议，发现这里面的签名存在问题，陈琴不可能同意签署这样一份对自己完全不利的文件，该文件也没有调解中心的盖章。而且按照劳动合同法的约定，从事相关的有毒有害工种，单位在让职工离职之前，必须要给职工做全面身体检查，以确保职工的身体健康，但陈琴表示，单位并没有给自己做这样一个体检，也就意味着单位违法了。另一方面，陈琴要证明自己的病跟工作环境有关系，光凭医生的说法可不行，必须有权威部门的鉴定结论。在法援律师的建议下，陈琴到南京职业病防治院做了鉴定，4个月后，鉴定结论显示，陈琴因为长期接触重铬酸钾和硫酸，所患肺部肿瘤为重铬酸盐职业性肿瘤。拿着这份报告，律师帮陈琴申报工伤，被认定为二级工伤（最高为一级）。

   拿着这些证据，栖霞区法援中心律师帮陈琴将原单位告上法庭，要求单位收回协议，补偿陈琴生病后的工薪社保等待遇。在开庭时，法援律师表示，劳动者从事有毒有害工作，其离职前用人单位应当对其进行健康检查；同时依据《工伤保险条例》，四级以上工伤，用人单位是不可以解除与劳动者的劳动关系的。经庭审，仲裁委采纳了法援律师意见，要求用人单位恢复陈琴的劳动关系，并判其对于违法解除陈琴劳动合同期间的工薪、社保等待遇一并进行补偿。