劳动者提交离职申请后一直请假 公司未办审批手续将劳动者开除

  案例介绍

  2020年9月，梁某与某农业发展公司签订劳动合同。该公司奖惩管理制度规定：无故旷工2天或全月累计旷工3天或1年旷工达5天者，予以解除劳动关系，且不用支付任何补偿。2022年3月14—19日，梁某以家中长辈手术住院为由请假6天，公司经审批同意。2022年3月19日，梁某向公司提交离职申请表后，到公司上班2天办理离职交接手续，其余时间继续请假。梁某的离职申请经其上级主管同意，但公司法定代表人在微信工作群中表示对梁某的离职程序未予同意。2022年4月16日，公司在钉钉群发布公告，以梁某在2022年3月份旷工6天为由将梁某开除。后梁某以公司违法解除劳动合同为由，向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁部门裁决公司向梁某支付赔偿金33867.36元、加班工资70元。梁某、公司均不服，提起诉讼。

  法院经审理认为，双方关于违法解除劳动合同争议的焦点在于梁某2022年3月19日向公司提交的离职申请表能否发生解除劳动关系的效力?本案中，梁某向公司提交离职申请，系其真实意思表示，此后梁某到公司上班2天办理离职交接手续，之后继续请假，虽然公司法定代表人在工作群中表示对梁某的离职程序未予同意，但梁某自愿辞职的意思表示即离职申请已到达公司，应视为已发生劳动合同解除的效力，故双方劳动关系已于公司收到梁某离职申请时解除。此后，公司再作出解除劳动合同的决定，系在双方解除劳动合同之后作出，实际发生法律效力的还是梁某的辞职行为，而非公司的辞退通知书。法院最终判决公司无需支付梁某经济赔偿金。

  法官评析

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者行使单方解除权最直接的表现即为申请辞职。劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除的效力，无需得到用人单位的同意。

  劳动者作为完全民事行为能力之人，理应具备一定的抵御和调节职场压力，判断自身职业风险，权衡利弊、综合研判的能力。在劳动合同履行期间，劳动者一定要权衡利弊，谨慎行使法律赋予的单方解除权。否则，该单方解除权一经行使，非经法定事由及程序不得随意撤销。

  (淮安市中级人民法院 刘薇 来源：江苏工人报)