招45岁以上程序员是市场机制温情的一面

  近日，杭州市一家互联网公司打出的一则招聘广告，引发网友围观。这则招聘广告，主动招45岁以上的大龄程序员，月薪18—24K，14薪，还表示“尽量不用加班”。

  一般都认为，公司招程序员都只要年轻的，这种招45岁以上的“反向操作”，被网友称赞为“一股清流”。

  程序员必须要年轻的，45岁以上的大龄程序员会被嫌弃，这个社会认识，既对又不对。

  一方面，这是一个错觉。从时代演变看，中国大规模进入计算机时代、程序员时代，也就二十多年前的事，也就是说中国的程序员，大多数都是年轻人，这个行业本来就比其他行业更年轻。这一定程度上也形成了社会的一个错觉：程序员必须年轻。但在另一方面，大龄程序员的确竞争力普遍下降。这是因为程序员这个岗位，虽然高薪，但要求也高。

  根据经济学的规律，收入低时，劳动者会选择增加工作时间，以获得更多收入。在正常收入并不高的当下，更多的收入能给人带来安全感，所以加班现象普遍存在。对于行业而言，当一个行业处于爆发期，创业、期权、奖金、分红，这些都激励着行业内部的从业人员加班。互联网公司的人愿意加班，很大程度正是因为这个财富效应。程序员是互联网公司很重要的一个员工群体，因此他们加班也多。

  对企业而言，程序员的工资很高，工作对技能的要求也很高。3个人做6个人的工作，比起6个人做6个人的工作，能减少沟通成本，提升效率。所以，在同样工作总量的情况下，企业宁可雇3个人完成6个人的工作量。这样企业可以获得更高的效率，更省成本，员工的收入也更高。

  从工作性质看，互联网、IT行业竞争激烈，发展迅速，公司必须全力拼搏;从具体工作性质来说，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决。这就要求程序员要全身心投入工作。

  程序员还有一个特征，就是行业技术在不断发展，要求他们不断学习。互联网时代的技术来得快，去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被淘汰的一天。这就要求持续不断学习。

  学习能力强，能全身心投入工作，能承受加班，这些特征，都指向了年轻人。一旦进入中年，学习能力下降、精力下降、家庭琐事增加，无法承受高强度的工作、加班、学习。那么，那些没有升到管理岗位的程序员，其技能就逐渐跟不上最新的岗位要求，对企业的价值就下降了。这个时候，他们就可能被淘汰。

  前段时间，互联网公司裁员的新闻背后，就有这个原因。包括高龄程序员在内的高年资员工，没进入管理层，但资历够老、工资很高，与此同时，工作能力、意愿却下降了。所以花一笔钱裁掉，换工资更低、冲劲更大的年轻人，对企业来说好处更多。这也是社会阶层流动的机制。

  这种机制显示了市场的残忍一面，但市场同时也有温情的一面，他们满足人的需求，包括消费需求与工作的需求。有这样的人存在，有这样的劳动力供应，市场自然就会演化出适合他们的岗位。老板会觉得，市场上有这些人存在，我接一些要求不高、强度不大、利润也不大的业务，就正好用上这些人，然后就会出现这样“反向操作”的招聘。

  当然，工资会低一些，但工作强度、技能要求也没有那么高。这对很多人来说，也算一条很好的出路。

  (作者系上海金融与法律研究院研究员、专栏作家)