律师信箱｜要求哺乳期女工上夜班 属于不提供劳动保护

  编辑同志：

  我生育之前在公司下属的一家门店工作。根据劳动合同约定，我每周上三个下午班和三个夜班，夜班工作时间为19时到24时。2022年12月，我开始休产假。产假结束后，公司将我调至另一家门店，并通知我需要继续值夜班。我认为自己在哺乳期上夜班有诸多不变，要求公司同意我不上夜班。但是，与公司多次沟通均无结果。无奈，我向公司递交了辞职书。公司批准离职后，向我开具了书面离职证明。当我收到离职证明时却发现，公司将我的离职原因写成了“因个人原因解除劳动合同”。由于这个证明，我无法领取失业保险金。而在离职时，公司也以我系辞职为由，没有向我支付经济补偿金。

  请问：公司的上述做法对吗?

  读者：张妍妍

  张妍妍读者：

  根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》相关规定，国家对孕期、产期、哺乳期，即“三期”女职工的劳动时间实行限制性保护，具体内容包括以下几个方面：一是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;二是对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;三是对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;四是用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  本案中，公司强行安排你在哺乳期内上夜班，无疑违反了国家对女职工特殊劳动保护的相关规定。现在，你可以提出以下两项要求：一是要求公司重新出具离职证明。因为，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”本案中，你离职的原因是基于公司安排你上夜班，即公司拒不提供特殊劳动保护，而不是因为个人原因离职，所以，公司应当给你重新出具符合事实的离职证明。二是要求公司依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  如果公司拒不履行上述义务，你可以向公司所在地的劳动监察机构投诉，由劳动监察机构调查核实后，依法责令该公司改正。当然，你也可以通过申请劳动仲裁、起诉等方式进行权利救济。

  潘家永 律师

  (劳动午报)