这五个行业平均年薪超20万！2023新春开工就业报告出炉
来源：南方plus客户端
阅读量：1217
时间：2023-04-11
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随着2023年春节假期的结束，多数企业开工，大量打工人返岗，无数求职者涌向就业市场，作为疫情管控放开后的第一个新春开工期，就业市场更为热闹，各行各业、全国各地进入紧张有序而繁忙的春招。
近日，猎聘大数据研究院推出《一年之机在于春:2023新春开工就业报告》，洞察一年就业市场的一年之机，为广大用户就业之计提供参考和决策方向。
互联网、半导体就业机会最多，人工智能类岗位正吃香
从2023年春节后开工一周的新发职位占比来看，互联网、电子/半导体/集成电路位居前二，为7.40%、6.19%；计算机软件、机械设备均以5.05%的占比并列第三。值得注意的是，新能源排名较为靠前，以3.83%的占比位居第六。互联网就业吸纳能力较强；半导体关乎工业发展命脉；新能源具有可持续性和可再生性，提升全民绿色低碳环保生活的品质。这些行业发展现状及前景较好，用人需求较为旺盛。
从开工一周发布的职能类别TOP15来看，新发职位位居前二的职能是机械设计/制造、互联网运营，占比为3.59%、3.15%。在这15类职能中，技术类职能居多，且具有较高的专业性门槛。值得注意的是，餐饮服务也跻身热招职能之列。随着疫情管控的放开，堂食全面恢复，餐饮生意火爆，拉动了对餐饮服务人才的需求。
深圳新发职位全国第三，半导体行业最缺人
在节后开工一周新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为12.64%、10.04%、9.48%。杭州、广州位居第四、第五，占比为5.61%、5.36%。在这20个城市中，长三角城市占七席，大湾区城市占四席。这两大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的需求也较为迫切。
从2023年1月各大行业的人才紧缺指数(TSI)来看，除了金融、房地产/建筑，其他行业都处于人才紧缺状态。其中，人才最为紧缺的三大行业是电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康，人才紧缺指数（TSI）为2.05、2.02、2.00。各大行业的招聘平均年薪均超13万元，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、金融、汽车、能源/化工/环保招聘平均年薪均超20万，分别为25.97万、25.82万、25.08万、22.99万、21.46万。
30-35岁的在职求职者占比最高，接受平薪和降薪的比例有所提升
调研显示，薪资是跳槽者择业考虑的重要因素之一。从2023开工一周在职看机会的人才对于薪资变动的接受情况来看，接受涨薪的人次占比为51.90%，比2022同期下降了2.76个百分点。
接受平薪和降薪的人次占比比去年同期有所上升，前者从17.42%上升到18.06%；后者占比上升更为明显，从27.91%上升到30.04%，提升了2.12个百分点。当前就业市场形势依然严峻，求职者更加务实理性，能够放低姿态，以降薪为妥协换取更多的机会。
【记者】李定
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
近日，猎聘大数据研究院推出《一年之机在于春:2023新春开工就业报告》，洞察一年就业市场的一年之机，为广大用户就业之计提供参考和决策方向。
互联网、半导体就业机会最多，人工智能类岗位正吃香
从2023年春节后开工一周的新发职位占比来看，互联网、电子/半导体/集成电路位居前二，为7.40%、6.19%；计算机软件、机械设备均以5.05%的占比并列第三。值得注意的是，新能源排名较为靠前，以3.83%的占比位居第六。互联网就业吸纳能力较强；半导体关乎工业发展命脉；新能源具有可持续性和可再生性，提升全民绿色低碳环保生活的品质。这些行业发展现状及前景较好，用人需求较为旺盛。
从开工一周发布的职能类别TOP15来看，新发职位位居前二的职能是机械设计/制造、互联网运营，占比为3.59%、3.15%。在这15类职能中，技术类职能居多，且具有较高的专业性门槛。值得注意的是，餐饮服务也跻身热招职能之列。随着疫情管控的放开，堂食全面恢复，餐饮生意火爆，拉动了对餐饮服务人才的需求。
深圳新发职位全国第三，半导体行业最缺人
在节后开工一周新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为12.64%、10.04%、9.48%。杭州、广州位居第四、第五，占比为5.61%、5.36%。在这20个城市中，长三角城市占七席，大湾区城市占四席。这两大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的需求也较为迫切。
从2023年1月各大行业的人才紧缺指数(TSI)来看，除了金融、房地产/建筑，其他行业都处于人才紧缺状态。其中，人才最为紧缺的三大行业是电子/通信/半导体、机械/制造、医疗健康，人才紧缺指数（TSI）为2.05、2.02、2.00。各大行业的招聘平均年薪均超13万元，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、金融、汽车、能源/化工/环保招聘平均年薪均超20万，分别为25.97万、25.82万、25.08万、22.99万、21.46万。
30-35岁的在职求职者占比最高，接受平薪和降薪的比例有所提升
调研显示，薪资是跳槽者择业考虑的重要因素之一。从2023开工一周在职看机会的人才对于薪资变动的接受情况来看，接受涨薪的人次占比为51.90%，比2022同期下降了2.76个百分点。
接受平薪和降薪的人次占比比去年同期有所上升，前者从17.42%上升到18.06%；后者占比上升更为明显，从27.91%上升到30.04%，提升了2.12个百分点。当前就业市场形势依然严峻，求职者更加务实理性，能够放低姿态，以降薪为妥协换取更多的机会。
【记者】李定
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
