各部门推行的年假制度的各种声音，HR部门如何应对

关于各部门推行的年假制度的各种声音，HR部门如何应对这个问题，不同的人有不同的看法，小壹整理几个答案，各位人事朋友可以参考一下。关于

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年底了，年假没休完怎么办？公司把没休完的年假自动清零的做法合理吗？

这取决于年假的性质。\r如果是福利年假，那么公司可以按自己的规则操作，清零也是无可厚非的。\r如果是法定年假，那么是不能清零的，安排不了则应该发放成三倍工资给你。工作一年以上不满十年5天，十年以上不满二十年10天，二十年以上15天，\r当然，在你们企业企业制度健全合理的情况下：\r如果企业有福利年假，福利假期天数大于你应该享受的法定年假，那么这个是可以冲抵你的法定年假的。这个冲抵请不要误读了，其关系是法定年假在天数上可以包含于福利年假的关系。冲抵若有余数，也不能清零。\r不过如果你是企业领导层，我建议你不要在这个问题上克扣员工，采取一些人性化的措施，例如即便没有休完的是福利年假，也累积到下一年，并要求人资部门下一年一定要处理了累积的休假，或者发1.5倍左右的工资作为补偿，保住你的福利体系的福利性很有好处；如果是没有修完的是法定年假，该给钱就给钱。\r如果你是HR，可以按照以上方法向企业提建议，并且下一年度完善你的年假管控制度，避免这种现象出现。

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带薪年休假有什么实施的意见或建议？

要推广带薪休假制度，可以从三个方面着手：

第一，完善现有法律，更须执法必严。当前制度落实难，执行差，关键原因就是因现有法律、法规存在灰色地带。当今中国落实带薪休假制度的“困难户”，大多是中国民营企业，市场竞争压力大是其共性。

现有法律的灰色地带，容易给它们对带薪休假制度视而不见的机会。加之违规成本又低，所以官方三令五申，下面依旧纹丝不动。为带薪休假制度清障，有赖于法律的进一步完善，尤其建立起监督、问责机制。

第二，让民生与经济良性促进。当今，人口红利逐渐消失，土地、原材料、厂房等生产资料成本却连年攀升，这让很多处于竞争劣势的民营企业不堪重负。带薪休假，是改善民生的好事。执法必严，也会让很多企业服软。但也要看到，带薪休假制度的硬性推行，又会增加很多民营企业负担，从而打击企业积极性，伤及经济。

所以，推动带薪休假，政府也应考虑宏观调控手段，比如给予企业税务减免或政策优惠，让民生与经济互相促进。如此，带薪休假制度才能有生根的肥沃土壤。

第三，推广带薪休假，还要做足准备。带薪休假制度的全面落实，便意味着大规模人员密集流动，这给交通、环境、安全、服务等领域提出了新挑战。这些问题，都需要提早做好准备。,