背景调查怎么做？

一般公司入职前做背景调查，要怎么调查？

新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：

1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。

2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。

3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。

4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。

5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。

6、和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。

HR招聘如何开展员工背景调查？

HR招聘时开展员工背景调查主要通过以下手段： 　　

1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。电话调查切忌问一些含糊的问题，中国人的中庸之道有可能让你什么都问不出来，能有机会面谈最好是面谈。 　　

2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。专业调查机构会为你提供一个深入的背景调查报告，甚至有助于今后更好的发挥员工潜能，当然收费也是不菲。 　　

3、利用同行人际关系。这种方法是成本最低廉而且有效的，一般一个地区行业内的HR都会形成一个人际圈子，即使各为其主，但也彼此保持着良好的沟通，通过前一家公司的HR，你有可能轻松了解到应聘者的很多真实信息，特别是离职原因和工作表现等。 　　员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

hr怎么做背景调查？

一般会分为两种

一，hr自己做背景调查

会出一份背景调查表，里面会包括个人信息，家庭情况，过往工作经历证明人等信息然后给到候选人填写并经过候选人本人同意签字后方可开始做背景调查。

hr会根据你提交的表格联系您之前的公司人力部门或证明人确认你的经验没有造假，通过你的学历证书编号查你学历的真实性。大概就这两个方面。

二，委托第三方背调公司背景调查

第三方的流程和hr自己做区别不大，主要是方便hr，节省hr的工作时间。