上班阳了算工伤吗？工资咋算？还有你关心的这些问题，解答来了→
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“根据数学模型测算，当第一波大规模冲击达到最高峰时，我们人群中的感染率可能达到60%左右，随后会逐步回落到一个平稳期，最终我们可能80%-90%的人都会经历感染。”
12月6日，中国疾病预防控制中心原副主任、国家新冠病毒肺炎联防联控机制专家组成员冯子健在《如何理性面对奥密克戎》的线上专题报告中这样表示。
这两天，以连花清瘟为代表的感冒药成为了线上线下的关注焦点。此外，网友们也很关心，
在上班时间“阳了”，算不算工伤？居家办公期间，企业可以强制调休、少发工资吗？企业效益下降较大或亏损严重的, 可以给员工降薪吗？......
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员工感染常见问题解答
1、员工在工作期间“阳了”，算不算工伤？
需要分不同的情况。上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠的预防和救治工作而感染，应认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染不能算工伤。
2、按照目前的规定，员工因感染疫情居家隔离，工资怎么发放？
按照现行规定，感染者居家隔离期间，工资应正常发放；
如果病情严重需住院治疗，那么要按照医疗期来计算，发放病假工资。
3、如果员工感染后选择居家隔离，没有去医院，怎么开证明？
员工如果感染了新冠，需要向单位或者和所在的社区报告，那么社区就可以为员工出具居家隔离的相关证明。
4、如果员工明知自己得了新冠，但是隐瞒病情继续上班，会承担什么样的责任？
明知自己感染了新冠，故意隐瞒不报，导致了疾病传播，以及公司同事、公司财产等等造成损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。情节严重，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。
如果员工因为隐瞒病情、故意传播病毒、造谣、拒绝接受治疗等原因被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同，并不支付经济补偿。
如果没有被依法追究刑事责任，但上述行为情节严重、违反了单位规章制度的，用人单位也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，不支付经济补偿。
5、万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作，如果企业要求员工做抗原检测，那么这笔费用谁出呢？
国务院发布的通知中提到，进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测，进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要，可开展抗原检测。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检。
如果企业自己确定相应的防控措施，要求员工上班需要进行抗原检测，那么相关的检测费用应当由公司承担，因为是多出来的要求员工履行的义务。
6、假设有员工阳性了，其他同事知道以后不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？
如果有员工被感染了，那么公司有义务对相关的工作场所、工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，不愿意选择继续上班的，这种情形公司应当及时与员工进行沟通，消除员工的担忧；如果员工还是不愿意上班的话，就会构成旷工。
如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金，这种情况并不会得到法律的支持。
休假、工资等相关问题解答
1、受疫情影响，员工不能按期到岗或企业不能开工生产的，如何处理？可否安排年休假？
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，根据人社部规定，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产、且不具备远程办公条件的企业，根据人社部规定，企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
关于在此情形下企业是否可以单方安排年休假，法律规定企业可“根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，实践中企业可依据当地规定并结合企业实际情况处理。
例如，北京市规定，“对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假”，则企业可单方安排年休假。
2、企业经济效益不好，可以给员工降薪吗？
近日，北京市人力资源和社会保障局等部门联合发布，北京市2022年企业工资指导线，基准为7.09%，下限为3.12%，生产经营正常的企业建议涨薪7.09%，效益相比去年不变或下降的，可结合实际情况涨薪3.12%。
通知中也明确，企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。 3、居家办公期间，可以取消交通补贴等福利吗？ 是否能够取消交通补贴等福利，取决于用人单位制定且员工知悉的规章制度中的规定。 ■ 若规定补贴根据员工的出勤情况计发：根据人力资源社会保障部发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的精神，除经用人单位与劳动者协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者居家办公或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤，即不应取消各类与出勤有关的交通补贴、餐食补贴福利。 ■ 若规定补贴根据员工实际出行情况计发：由于员工居家办公期间未实际前往公司办公场所，从而不会产生相关费用，则用人单位是可以依据合理原则取消相应补贴福利。 4、居家办公期间，可否因工作量减少而降低薪酬支付或降低绩效工资支付？ 只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。 以居家办公为由无理降低绩效工资的支付违背了合理原则、公平原则，除非有证据证明员工的工作实际产出量不符合公司规定的绩效工资标准，否则用人单位不能因员工居家办公而降低乃至取消绩效工资。
