毕业生初入职场要小心，带你五分钟了解劳动法

来源：今日头条阅读量：328 时间：2022-11-30

　　划重点！！！

　　三方协议是什么？它具有什么法律效力？

　　就业协议即我们常说的三方协议，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生、学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利和义务。在三方协议涉及的三方中，真正履行权利和义务的是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

　　违反了就业协议会怎么样呢？

　　就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

　　注意：毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，才能换取新的协议书。因此，在签订三方协议时请一定要慎重！

　　和劳动合同一样吗？

　　就业协议不是劳动合同！！！

　　就业协议的效力在毕业生到用人单位报道后自动失效，请及时签订劳动合同。

　　什么是劳动关系？劳动合同应该何时签订？

　　劳动关系：是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　劳动合同是劳动者各项权益的基本保障。但是因为种种原因也可能出现用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，那么问题来了，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，将承担什么法律责任?

　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　签订劳动合同时有哪些注意事项？

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二章第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。这些关乎劳动者的切身利益，因此，在签订劳动合同时，毕业生应了解清楚再做决定。

　　《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　《劳动合同法》第八十四条规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给以处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款:给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　试用期是每个毕业生职场小白必经的一道坎，新手入职必定会有试用期的规定，那么试用期有什么特殊之处呢？

　　试用期限是随意约定的吗？

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 2.用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？

　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　　在这里，毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。